X-PDF

Дидактическая единица. Тест № 1. Система источников трудового права включает:

Поделиться статьей

Тест № 1. Система источников трудового права включает:

1) федеральные нормативные правовые акты .

2) постановления Пленума Верховного Суда РФ .

3) нормативные правовые акты субъектов РФ .

4) акты органов местного самоуправления .

5) локальные нормативные акты .

6) трудовые договоры .

7) трудовые обычаи.

Тест № 2. Трудовое законодательство в соответствии Конституцией РФ относится:

1) к исключительной компетенции РФ .

2) к исключительной компетенции субъектов РФ .

3) к совместной компетенции РФ и субъектов РФ .

4) к совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Тест № 3. Специальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются:

1) Закон РФ «О занятости населения в РФ» .

2) Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» .

3) Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» .

4) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» .

5) Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» .

6) Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей .

7) Закон «О федеральных государственных унитарных предприятиях».

Тест № 4. Поступление на государственную гражданскую службу осуществляется на основании:

1) назначения на должность .

2) утверждения в должности .

3) по результатам конкурса .

4) заключенного служебного контракта.

Тест № 5. Статья 258 Трудового кодекса РФ, запрещающая направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, представляет собой:

1) норму-принцип .

2) норму-дефиницию .

3) норму-льготу.

Тест № 6. Статья 289 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на установление испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев, представляет собой:

1) норму-принцип .

2) норму-дефиницию .

3) норму-приспособление .

4) норму-изъятие.

Тест № 7. Статья 273 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, представляет собой:

1) норму-приспособление .

2) норму-изъятие .

3) норму-льготу .

4) норму-принцип .

5) норму-дефиницию.

Тест № 8. Гражданский служащий после увольнения не вправе выполнять работу на условиях граждански правового договора в течение _______, если отдельные функции входили в его должностные обязанности:

1) одного года .

2) двух лет .

3) без ограничения срока .

4) до выхода на пенсию.

Тест № 9. Конфликт интересов – это:

1) индивидуальный служебный спор .

2) неурегулированные разногласия с представителем нанимателя .

3) личная заинтересованность.

Тест № 10. Использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего для определения его платежеспособности:

1) не допускается .

2) допускается .

3) допускается только для сбора пожертвований.

Тест № 11. Статья 30 Конституции РФ закрепляет:

1) принцип свободы труда .

2) право на создание профессиональных союзов .

3) право на защиту от безработицы .

4) право на образование .

5) право на судебную защиту.

Тест № 12. Статья 32 Конституции РФ закрепляет:

1) принцип свободы труда .

2) право на создание профессиональных союзов .

3) право на равный доступ к государственной службе .

4) право на защиту от безработицы .

5) право на охрану здоровья .

6) право на образование.

Тест № 13. Статья 37 Конституции РФ провозглашает:

1) труд свободен .

2) право на защиту от безработицы .

3) право на отдых .

4) право создания профессиональных союзов .

5) право на профессиональную подготовку и переподготовку .

6) право на вознаграждение .

7) право на трудовые споры.

Тест № 14. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям:

Представленная информация была полезной?
ДА
58.72%
НЕТ
41.28%
Проголосовало: 1066

1) безопасности и гигиены .

2) техники безопасности .

3) производственной санитарии.

Тест № 15. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом:

1) минимального размера оплаты труда .

2) прожиточного минимума .

3) достойной оплаты труда.

Тест № 16. По общему правилу Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим:

1) до введения его в действие .

2) после введения его в действие .

3)в период с 1 января по 1 февраля 2002 г.

Тест № 17. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:

1) этот нерабочий день .

2) ближайший следующий за ним рабочий день .

3) ближайший следующий за ним выходной день .

4) последний день текущего месяца.

Тест № 18. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:

1) в тот же день, когда имело место окончание трудовых отношений .

2) на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений .,

3) через два дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений .

4) через три дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Тест № 19. Закон РФ от 18 июня 1992 г. № 3061-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» распространяет свое действие на территории:

1) Российской Федерации .

2) Украины .

3) подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС .

4) Киевской области Украины.

Тест № 20. Генеральное соглашение распространяется на территории:

1) Российской Федерации .

2)Центрального федерального округа .

3) г. Москвы .

4) Центрального административного округа г. Москвы.

Тест № 21. Форма выражения государственной воли, направленная на регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений,это источник трудового права в _________ смысле:

1) материальном .

2) культурном .

3) юридическом .

4) экономическом.

Тест № 22. Источником трудового права России может выступать:

1) правовой обычай .

2) юридический прецедент .

3) нормативный акт.

Тест № 23. Комплексными источниками трудового права являются:

1) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» .

2) Федеральный закон «О производственных кооперативах» .

3) Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации».

Тест № 24. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:

1) Трудовому кодексу РФ .

2) федеральным законам .

3) указам Президента РФ .

4) нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти .

5) законам субъектов РФ.

Тест № 25. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:

1) Трудовому кодексу РФ .

2) иным федеральным законам .

3) указам Президента РФ .

4)постановлениям Правительства РФ .

5) нормативным правовым актам субъектов РФ .

6) локальным нормативным актам.

Тест № 26. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе РФ» содержит особенности регулирования условий труда государственных служащих, касающиеся:

1) обеспечения занятости и трудоустройства .

2) трудового договора .

3) рабочего времени и времени отдыха .

4) оплаты труда .

5) дисциплины труда .

6) материальной ответственности сторон трудового отношения.

Тест № 27. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» содержит особенности регулирования условий труда, касающихся:

1) рабочего времени и времени отдыха .

2) оплаты труда .

3) гарантий и компенсаций .

4) дисциплины труда .

5) материальной ответственности сторон трудового договора.

Тест № 28. Принудительный труд – это:

1) выполнение нерегулярной оплачиваемой работы .

2) выполнение сверхурочной работы .

3) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания .

4) выполнение работы в нерабочие праздничные дни.


Поделиться статьей
Автор статьи
Анастасия
Анастасия
Задать вопрос
Эксперт
Представленная информация была полезной?
ДА
58.72%
НЕТ
41.28%
Проголосовало: 1066

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

ОБРАЗЦЫ ВОПРОСОВ ДЛЯ ТУРНИРА ЧГК

Поделиться статьей

Поделиться статьей(Выдержка из Чемпионата Днепропетровской области по «Что? Где? Когда?» среди юношей (09.11.2008) Редакторы: Оксана Балазанова, Александр Чижов) [Указания ведущим:


Поделиться статьей

ЛИТЕЙНЫЕ ДЕФЕКТЫ

Поделиться статьей

Поделиться статьейЛитейные дефекты — понятие относительное. Строго говоря, де­фект отливки следует рассматривать лишь как отступление от заданных требований. Например, одни


Поделиться статьей

Введение. Псковская Судная грамота – крупнейший памятник феодального права эпохи феодальной раздробленности на Руси

Поделиться статьей

Поделиться статьей1. Псковская Судная грамота – крупнейший памятник феодального права эпохи феодальной раздробленности на Руси. Специфика периода феодальной раздробленности –


Поделиться статьей

Нравственные проблемы современной биологии

Поделиться статьей

Поделиться статьейЭтические проблемы современной науки являются чрезвычайно актуальными и значимыми. В связи с экспоненциальным ростом той силы, которая попадает в


Поделиться статьей

Семейство Первоцветные — Primulaceae

Поделиться статьей

Поделиться статьейВключает 30 родов, около 1000 видов. Распространение: горные и умеренные области Северного полушария . многие виды произрастают в горах


Поделиться статьей

Вопрос 1. Понятие цены, функции и виды. Порядок ценообразования

Поделиться статьей

Поделиться статьейЦенообразование является важнейшим рычагом экономического управления. Цена как экономическая категория отражает общественно необходимые затраты на производство и реализацию туристского


Поделиться статьей

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram
Заявка
на расчет