Тест № 1. Система источников трудового права включает:
1) федеральные нормативные правовые акты .
2) постановления Пленума Верховного Суда РФ .
3) нормативные правовые акты субъектов РФ .
4) акты органов местного самоуправления .
5) локальные нормативные акты .
6) трудовые договоры .
7) трудовые обычаи.
Тест № 2. Трудовое законодательство в соответствии Конституцией РФ относится:
1) к исключительной компетенции РФ .
2) к исключительной компетенции субъектов РФ .
3) к совместной компетенции РФ и субъектов РФ .
4) к совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Тест № 3. Специальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются:
1) Закон РФ «О занятости населения в РФ» .
2) Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» .
3) Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» .
4) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» .
|
|
|
5) Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» .
6) Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей .
7) Закон «О федеральных государственных унитарных предприятиях».
Тест № 4. Поступление на государственную гражданскую службу осуществляется на основании:
1) назначения на должность .
2) утверждения в должности .
3) по результатам конкурса .
4) заключенного служебного контракта.
Тест № 5. Статья 258 Трудового кодекса РФ, запрещающая направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, представляет собой:
1) норму-принцип .
2) норму-дефиницию .
3) норму-льготу.
Тест № 6. Статья 289 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на установление испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев, представляет собой:
1) норму-принцип .
2) норму-дефиницию .
3) норму-приспособление .
4) норму-изъятие.
Тест № 7. Статья 273 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, представляет собой:
1) норму-приспособление .
2) норму-изъятие .
3) норму-льготу .
4) норму-принцип .
5) норму-дефиницию.
Тест № 8. Гражданский служащий после увольнения не вправе выполнять работу на условиях граждански правового договора в течение _______, если отдельные функции входили в его должностные обязанности:
|
|
|
1) одного года .
2) двух лет .
3) без ограничения срока .
4) до выхода на пенсию.
Тест № 9. Конфликт интересов – это:
1) индивидуальный служебный спор .
2) неурегулированные разногласия с представителем нанимателя .
3) личная заинтересованность.
Тест № 10. Использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего для определения его платежеспособности:
1) не допускается .
2) допускается .
3) допускается только для сбора пожертвований.
Тест № 11. Статья 30 Конституции РФ закрепляет:
1) принцип свободы труда .
2) право на создание профессиональных союзов .
3) право на защиту от безработицы .
4) право на образование .
5) право на судебную защиту.
Тест № 12. Статья 32 Конституции РФ закрепляет:
1) принцип свободы труда .
2) право на создание профессиональных союзов .
3) право на равный доступ к государственной службе .
4) право на защиту от безработицы .
5) право на охрану здоровья .
6) право на образование.
Тест № 13. Статья 37 Конституции РФ провозглашает:
1) труд свободен .
2) право на защиту от безработицы .
3) право на отдых .
4) право создания профессиональных союзов .
5) право на профессиональную подготовку и переподготовку .
6) право на вознаграждение .
7) право на трудовые споры.
Тест № 14. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям:
1) безопасности и гигиены .
2) техники безопасности .
3) производственной санитарии.
Тест № 15. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом:
1) минимального размера оплаты труда .
2) прожиточного минимума .
3) достойной оплаты труда.
Тест № 16. По общему правилу Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим:
1) до введения его в действие .
2) после введения его в действие .
3)в период с 1 января по 1 февраля 2002 г.
Тест № 17. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
1) этот нерабочий день .
2) ближайший следующий за ним рабочий день .
3) ближайший следующий за ним выходной день .
4) последний день текущего месяца.
Тест № 18. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:
1) в тот же день, когда имело место окончание трудовых отношений .
2) на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений .,
3) через два дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений .
4) через три дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Тест № 19. Закон РФ от 18 июня 1992 г. № 3061-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» распространяет свое действие на территории:
1) Российской Федерации .
2) Украины .
3) подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС .
4) Киевской области Украины.
Тест № 20. Генеральное соглашение распространяется на территории:
1) Российской Федерации .
2)Центрального федерального округа .
3) г. Москвы .
4) Центрального административного округа г. Москвы.
Тест № 21. Форма выражения государственной воли, направленная на регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, – это источник трудового права в _________ смысле:
1) материальном .
2) культурном .
3) юридическом .
4) экономическом.
Тест № 22. Источником трудового права России может выступать:
1) правовой обычай .
2) юридический прецедент .
3) нормативный акт.
Тест № 23. Комплексными источниками трудового права являются:
|
|
|
1) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» .
2) Федеральный закон «О производственных кооперативах» .
3) Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации».
Тест № 24. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
1) Трудовому кодексу РФ .
2) федеральным законам .
3) указам Президента РФ .
4) нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти .
5) законам субъектов РФ.
Тест № 25. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
1) Трудовому кодексу РФ .
2) иным федеральным законам .
3) указам Президента РФ .
4)постановлениям Правительства РФ .
5) нормативным правовым актам субъектов РФ .
6) локальным нормативным актам.
Тест № 26. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе РФ» содержит особенности регулирования условий труда государственных служащих, касающиеся:
1) обеспечения занятости и трудоустройства .
2) трудового договора .
3) рабочего времени и времени отдыха .
4) оплаты труда .
5) дисциплины труда .
6) материальной ответственности сторон трудового отношения.
Тест № 27. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» содержит особенности регулирования условий труда, касающихся:
1) рабочего времени и времени отдыха .
2) оплаты труда .
3) гарантий и компенсаций .
4) дисциплины труда .
5) материальной ответственности сторон трудового договора.
Тест № 28. Принудительный труд – это:
1) выполнение нерегулярной оплачиваемой работы .
2) выполнение сверхурочной работы .
3) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания .
4) выполнение работы в нерабочие праздничные дни.
