Дистанционные курсы для педагогов

 

Конспект

потеме: «Особенности рынка труда» — 10 класс, экономика

 

Целии задачи

 

От ситуации на рынкетруда многое зависит в той или иной степени в жизни каждого человека.

Как ситуация на рынкетруда влияет на жизнь домашних хозяйств?

Что влияет на рыноктруда?

Ответы на эти вопросыпостараемся найти в материалах данного урока.

Цель:

·           познакомиться с рынком земли и особенностями рынка труда.

Задачи:

·           научиться анализировать ситуацию на рынке труда и оцениватьсобственные возможности на рынке труда;

·           рассчитывать различные виды заработной платы ипроизводительность труда; узнать о роли профсоюзов на рынке труда;

·           различать факторы, влияющие на заработную плату; пониматьнеобходимость соблюдения предписаний, предлагаемых в договорах по кредитам, ипотекеи в трудовых договорах;

·           определять на основе различных параметров возможные уровниоплаты труда;

·           на примерах объяснять разницу между основными формами заработнойплаты и стимулирования труда.

Узнаем,сможем, научимся

мы узнаем:

·           о рынках земли и труда и их особенностях;

мы научимся:

·           объяснять производный характер спроса на труд, рассчитыватьразличные виды заработной платы и производительность труда, характеризоватьроль последней;

мы сможем:

·           раскрывать особенности этики трудовых отношений и роль профсоюзовна рынке труда.

Новый материал

Вы узнаете:

1.      что такое производительный спрос

2.      как рассчитывать производительность труда

3.      особенности трудового этикета

4.      чем отличаются современная и нереальная виды заработной платы

Видео «Рынок труда»

 

Перечень вопросов,рассматриваемых в теме:

1.         Рынки факторов производства.

2.         Рынок труда. Особенности рынка труда.

3.         Заработная плата.

4.         Производительность труда.

Основные термины и понятиятемы

¾       рынокфакторов производства, производный спрос, рынок земли, рынок труда,

¾       спросна труд, предложение труда, ставка заработной платы,

¾       индекспотребительских цен (ИПЦ), прожиточный минимум,

¾       производство,производительность труда, разделение труда, специализация, кооперация,профсоюз.

Определения понятий

¾       Рынокфакторов производства — рынок, на котором врезультате взаимодействия спроса и предложения формируются цены напроизводственные ресурсы в виде ренты, заработной платы, процента ипредпринимательской прибыли.

¾       Производныйспрос – спрос на факторы производства, зависящий от спроса на конечныетовары и услуги, производимые с помощью этих ресурсов.

¾       Рынокземли – это рынок, на котором объектом купли-продажи являютсяземельные угодья, ценой данного фактора производства является рента.

¾       Рыноктруда – рынок обмена услуг труда на заработную плату между продавцами(наёмными работниками) и покупателями (работодателями).

¾       Спросна труд – количество труда, который работодатели готовы приобрестипри данной ставке заработной платы; имеет производный характер.

¾       Предложениетруда – количество труда, который работники готовы продать приданной ставке заработной платы.

¾       Ставказаработной платы – равновесная рыночнаяцена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результатевзаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

¾       Индекспотребительских цен (ИПЦ) — соотношение цены натовар или группу товаров в данном году к цене базисного года. Показывает, восколько раз увеличились или уменьшились цены на товары и услуги за определённыйпериод времени, начиная с определённого года.

¾       Прожиточныйминимум – статистический показатель социального характера, используемыйдля оценки уровня жизни населения и установления минимального размера оплатытруда трудоспособного населения.

¾       Производство –процесс создания товаров и услуг в результате переработки факторовпроизводства.

¾       Производительностьтруда – количество товаров или услуг, произведённых работникомза единицу времени.

¾       Разделениетруда – разделение процесса производства на ряд отдельных этапов,выполняемых разными работниками.

¾       Специализация– сосредоточение производства на относительно узких направлениях,отдельных технологических операциях или видах выпускаемой продукции, товаров,оказываемых услуг.

¾       Кооперация –форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии ведином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разныеоперации этого процесса.

¾       Профсоюз –добровольное объединение работников с целью защиты своих экономическихинтересов и улучшений условий труда.

 

Содержание материалатемы

 

Рынки факторовпроизводства. Производный спрос. Рынок земли

В экономикесуществует два больших вида рынков: рынки товаров и услуг и рынки факторовпроизводства. На рынках товаров и услуг преимущественно фирмы предлагаютпроизведённые ими товары и услуги, а семьи (домашние хозяйства) предъявляют наних спрос. На рынках же факторов производства ситуация совершенно обратная.Здесь преимущественно в качестве продавцов выступают домашние хозяйства, а вкачестве покупателей – фирмы и государство. К рынкам факторов производстваотносятся рынок земли, рынок труда и рынок капитала. Фирмы покупают на этихрынках ресурсы для производства товаров, которые они смогут продать и получитьприбыль. При повышении спроса на товар фирма увеличивает спрос на эти ресурсы,чтобы произвести больше товара и получить больше прибыли. И, наоборот, приснижении спроса на товар фирма уменьшит спрос на соответствующие ресурсы.

Такой спрос нафакторы производства, зависящий от спроса на произведённые с их помощью товарыи услуги, называется производным. Таким образом, производным спрос является ина труд, и на землю, и на капитал.

Рынок землиотличается от рынка труда и рынка капитала фиксированным предложением ресурса(совершенно неэластичным).

Однако в рамкахданного урока мы подробно остановимся на рынке труда и его особенностях.

 

Рынок труда. Особенностирынка труда

Рынок труда– один из важнейших рынков экономики. Он определяет процесс производства, и,соответственно, количество благ на рынке товаров и услуг. От количества икачества труда зависят возможности расширения производства, выпуска продукцииопределённого качества. Как и любой другой рынок, рынок труда характеризуетсяспросом, предложением и равновесной ценой – ставкой заработной платы.

Спрос на труд –количество труда, который работодатели готовы приобрести при данной ставкезаработной платы; имеет производный характер. Графически отображается нарисунке 1.

Рисунок1 ‒ Спрос на труд

 

Предложение труда– количество труда, который работники готовы продать при данной ставкезаработной платы (Рисунок 2).

Рисунок2 ‒ Предложение труда

 

Ставка заработной платы– равновесная рыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся врезультате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (Рисунок 3).

Рисунок3 ‒ Спрос и предложение на рынке труда

Несмотря на такоеназвание, надо понимать, что продаётся на рынке труда не труд как таковой, ауслуги труда. Труд остается собственностью работника. Покупка работодателемуслуг труда означает наём человека на определённый срок.

Помимо производногоспроса на труд, специалисты выделяют ещё три основных особенности рынкатруда.

1. Товар,предлагаемый на этом рынке, очень неоднороден. Иначе говоря, существует большоеколичество рынков труда, например, рынки труда работников разных специальностейили в разных местностях, на которых действуют совершенно разные продавцы ипокупатели (рынок услуг экскурсоводов в Санкт-Петербурге и рынок труда шахтеровв Кемерово). Однако в масштабах страны мы в целом рассматриваем рынок труда,занятость и безработицу.

2. Ставка заработнойплаты, являющейся ценой на рынке труда, менее изменчива, чем цены надругие товары и услуги. Например, в связи с высоким урожаем томатов рыночнаяцена на них сильно упала. Во избежание потерь продавец может весь урожайпустить на консервацию и продать его позже по более выгодным ценам, а наследующий год засадить своё поле баклажанами или перцами, цены на которыедостаточно стабильны.

Совершенно в другомположении находятся продавцы труда – наёмные работники. Как правило, труд –основной «товар», который они могут продать. Если работодатель предлагает имслишком низкую цену, то на такую зарплату, возможно, они не смогут прокормитьсвои семьи. «Пустить на консервацию» труд невозможно, переждать год без работывесьма затруднительно.

Поэтому обычная длялюбого рынка конкуренция между продавцами и покупателями (продать подороже –купить подешевле) на рынке труда достигает наивысшей степени. Вплоть дообъединения в различные организации: продавцы – в профсоюзы, покупатели – всоюзы работодателей (предпринимателей) для лоббирования своих интересов, тоесть помимо продавцов и покупателей на рынке действуют ещё другиеинституциональные структуры – профсоюзы, союзы предпринимателей, государство.

3. Покупка труда имеетважное отличие от покупки услуги. Если вы заказываете в ателье сшить пальто, топо окончании процесса, получая новое пальто, вы прощаетесь с портным, заплативему за услугу. Теперь представьте себя в роли владельца ателье. Нанимая наработу портного – покупая его услугу труда, вы платите ему зарплату, просявзамен исполнять его различные обязанности. Вы не покушаетесь на его здоровье исвободу, но выступаете в данной ситуации его начальником, а он – вашимподчинённым. Таким образом, наниматель всегда имеет определённую власть наднанятым им работником. Эта власть тесно взаимосвязана с положением на рынкетруда (спад в экономике приводит к росту безработицы, что, в свою очередь,усиливает власть нанимателя над работником). Отношения власти и подчинениявсегда порождают противоречия интересов.

Заработная плата

Как мы уже говориливыше, заработная плата – это плата работнику за труд (работу), за использованиеего рабочей силы. Она является основным стимулом для наёмных работников.Конечно, при поиске работы соискатели обращают внимание и на близость к дому, ина график работы, репутацию работодателя, перспективы профессионального роста,взаимоотношения в коллективе и т.п. Однако размер заработной платы либоспособен компенсировать все эти недостатки, либо нет.

Уровень заработнойплаты определяется не только требуемыми от работника личнымикачествами, так называемым человеческим капиталом (природными способностями,здоровьем, уровнем образования, степенью квалификации и опытом работы, чем вышеперечисленные качества, тем выше уровень и оплаты труда), но и рядом факторов,обладающих обратной зависимостью со ставкой заработной платы (особенностирегиона – количество квалифицированных специалистов на региональном рынкетруда, условиями труда – автоматизированный или ручной, особенности отрасли –наличие вредных для здоровья факторов или условий в процессе производства ит.п.).

Необходимо различатьноминальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата– сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени.

Реальная зарплатадемонстрирует нам, какое количество товаров и услуг можно приобрести наполученную номинальную зарплату. Таким образом, судить о размере получаемойзарплаты можно только по её реальному показателю, учитывающему уровень инфляциив стране.

Номинальная и реальнаязаработные платы соотносятся между собой следующимобразом:

W_{реальная} =W_{номинальная} / ИПЦ

гдеИПЦ – индекс потребительских цен.

То есть, чем вышеуровень инфляции в стране, тем меньше покупательная способность денег,полученных в виде номинальной заработной платы. Чем ниже уровень инфляции, темближе друг к другу номинальная и реальная зарплаты с точки зрения количествадоступных товаров и услуг.

По способамопределения размеров оплаты труда различают две основные формы зарплаты: сдельную и повременную.

При сдельной формеоплаты труда размер зарплаты определяется количеством произведённой продукцииили оказанных услуг, а

при повременной –фактически отработанным временем и квалификацией работника (Рисунок 4).

Рисунок 4 ‒ Сдельная иповременная формы оплаты труда

 

Также с определениемразмера заработной платы тесно связан такой статистический показательсоциального характера, как прожиточный минимум, который являетсяосновой для определения минимальной оплаты труда и квалифицированного труда впоследующем (Рисунок 5).

Рисунок 5 ‒ Прожиточныйминимум в структуре системы оплаты труда

 

Производство.Производительность труда

 

Производство –процесс создания товаров и услуг в результате переработки факторовпроизводства. Одной из характеристик эффективности организации процессапроизводства является производительность труда.

Производительностьтруда показывает выработку (количество единиц продукции) одного рабочего заодин час:

ПТ = Q / (чел. * час)

За тысячелетнююисторию развития товарного производства была разработана целая системаповышения производительности труда, совершенствование которой актуально и посей день.

Проблемой повышенияпроизводительности труда занимаются люди различных профессий: учёные,менеджеры, инженеры, экономисты, социологи и психологи. Оптимальное внедрениефакторов повышения производительности труда напрямую влияет наконкурентоспособность и процветание не только фирм, но и общества в целом.

Факторы ростапроизводительности труда можно разделить на три группы, как это представленониже на рисунке 6.

Рисунок6 ‒ Факторы роста производительности труда

 

Профсоюзы

Профсоюзы– объединения работников по профессиям для организации коллективной защитысвоих интересов (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени,улучшения условий труда и т.п.).

Как мы уже говорилиранее, рассуждая об особенностях рынка труда, конкуренция между продавцами ипокупателями достигает здесь наивысшей степени в том числе из-за возникновенияопределённой власти нанимателя над нанятым им работником. Профсоюзы заключаютколлективные договоры с работодателями, выдвигают ультиматумы или организуютзабастовки в случае невозможности достичь компромисса. Рост конфликтов междупрофсоюзами и нанимателями приводит в конечном итоге к дестабилизацииэкономической и политической ситуации в стране, и тогда государство вынужденовмешиваться в эти конфликты. Благодаря профсоюзному движению и вмешательствугосударства в ряде европейских стран во второй половине прошлого века удалосьпринять ряд законов, ограничивающих максимальную продолжительность рабочегодня, установить минимальный размер оплаты труда и пособий по безработице.

Не последнее местопри рассмотрении данной темы имеет место вопрос этики трудовых отношений. Болееподробно с материалами по этому вопросу ты можешь познакомиться в учебниках,указанных в списке литературы.

 

Мы узнали:

В ходе урока мы познакомились с рынками факторовпроизводства и производным спросом на ресурсы.

Узнали об особенностях рынка земли и рынка труда,факторах, влияющих на уровень заработной платы, способах определения размеровоплаты труда.

Выяснили, чем отличаются номинальная и реальная,повременная и сдельная оплаты труда.

Научились рассчитывать различные виды заработнойплаты и производительность труда; на примерах объяснять разницу между основнымиформами заработной платы и стимулирования труда.

Также познакомились с факторами, влияющими наповышение производительности труда как главного источника роста прибыли.

Рассмотрели деятельность и экономическую рольпрофсоюзов.

 

Приложения

Карта урока

 

		Виды рынков
Рынок товаров и услуг			Рынок труда
		Рынки факторов производства
Рынок земли		Рынок капитала	Рынок труда
График		График	График
		График
		Производный спрос
Рынок земли		Рынок капитала	Рынок труда
График		График	График
Труд		Рынок труда характеризуется	Услуги труда
Спрос  — работодатели		Рыночная (равновесная) цена — ставка зарплаты	Предложенменеджерыие — работники
График		График	График
		Особенности рынка труда
1. Товар, предлагаемый на РТ неоднороден		2. Ставка зарплаты – цена труда, менее изменчива, чем цены на товары и услуги	3. покупка труда имеет важное отличие от покупки услуги
Разные продавцы		Работодатели продают товары и услуги	Заказчик
Разные покупатели		Работники продают труд (услуги труда)	Владелец-руководитель
Занятость		Институциональные структуры	Работник-исполнитель -подчиненный
безработица		Профсоюзы	Спад в производстве — рост безработицы
		Союзы работодателей
		Государство
		конкуренция
		Соискатели Факторы выбора места работы
Близость к дому		Репутация работодателя	Психологический климат в коллективе
График работы		Перспективы карьерного роста
Природные способности		Здоровье	Уровень образования
		Человеческий капитал
Степень квалификации			Опыт работы
		Факторы зарплаты
Особенности региона		Особенности отрасли	Условия труда
Кол-во квалифицированных специалистов на РРТ		Наличие вредных для здоровья факторов или условий в процессе производства	Автоматизированный или ручной труд
		Заработная плата
Номинальная з/п		При повышении инфляции реальная зарплата снижается и наоборот при снижении — растет	Реальная з/п = номинальная з/п / ИПЦ
		Формы оплаты труда
Сдельная = кол-во произведенной продукции (услуг) / поштучная расценка		По способам определения размеров оплаты труда	Повременная = почасовая ставка * отработанные часы
		Производительность труда = выработка (кол-во единиц произведенной продукции / чел/час
Ученые Менеджеры Инженеры		Факторы роста производительности труда изучают:	Социологи Психологи Экономисты
		Оплата
		Минимальная
		Прожиточный минимум
		оплата труда
		квалифицированного труда
		Факторы повышения производительности труда
Научно-технические		Организационно экономические	Социально-психологические
1.                  Механизация 2.                  Автоматизация 3.                  Компьютеризация		1.                  Организация производства	1.                  Квалификация кадров
4.                  Модернизация производства		2.                  Организация труда	2.                  Инициатива
5.                  Внедрение НТП		3.                  Стандартизация 4.                  Контроль качества	3.                  Социально-психологический климат

 

 

 

Тест по экономике 10 класс

Тема: Рынок труда.

Вариант 1

Задание1.

Количествотруда, который работодатели готовы приобрести при данной ставке заработнойплаты

А)  спросна труд

Б)  предложениетруда

В)  производительностьтруда

 

Задание2.

Количествотруда, который работники готовы продать при данной ставке заработной платы

А)  спросна труд

Б)  предложениетруда

В)  производительностьтруда

 

Задание3.

Отметьтевсе соответствующие характеристики Рынка труда –

А)  одиниз важнейших рынков экономики

Б)  определяетпроцесс производства, и, соответственно, количество благ на рынке товаров иуслуг

В)  отнего зависит количества и качества труда и возможности расширения производства,выпуска продукции определённого качества

Г)  характеризуетсяспросом, предложением и равновесной ценой

 

Задание4.

Криваяспроса на труд

А) 

Б)

В)  

Задание5.

Равновеснаярыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результатевзаимодействия спроса и предложения на рынке труда

А)  заработнаяплата

Б)  оклад

В)  ставказаработной платы

 

Задание6.

Покупкаработодателем услуг труда означает

А)  покупкасобственного труда работника

Б)  наёмчеловека на определённый срок

В)  продажауслуги труда на определенный срок

 

Задание7.

Чтоотносится к особенностям рынка труда. Отметьте все соответствующие вариантыответов.

А)  товар,предлагаемый на этом рынке, очень неоднороден, т.к. рынки труда работниковразных специальностей или в разных местностях, на которых действуют совершенноразные продавцы и покупатели

Б)  ставказаработной платы, менее изменчива, чем цены на другие товары и услуги

В)  производныйспрос на труд

Г)  покупкатруда имеет важное отличие от покупки услуги

 

Задание8.

Какиерынки относятся к факторам производства?

А)  рыноктруда

Б)  рынокземли

В)  рыноккапитала

Г)  рыноктоваров и услуг

 

Задание9.

При повышенииспроса на товар фирма…

А)  уменьшаетспрос на труд

Б)  увеличиваетспрос на труд

В)  спроси предложение остается неизменным

 

Задание10.

Приснижении спроса на товар фирма…

А)  увеличиваетпредложение труда

Б)  уменьшаетспрос на труд

В)  спроси предложение труда остаются неизменными

 

Задание11.

Отметьте,что не относится к Факторам роста производительности труда (1 ответ)

А)  научно-технические

Б)  организационно-экономические

В)  социально-психологические

Г)  научно-экономические

 

Задание12.

Какойответ не относится к научно-техническим факторам повышения производительноститруда:

А)  механизация,автоматизация, крмпьютеризация

Б)  модернизация

В)  новыематериалы

Г)  внедрениенаучных разработок

Д)  организациятруда

 

Задание13.

Какойответ не относится к социально-психологическим факторам производительноститруда?

А)  квалификациякадров

Б)  Организацияпроизводства

В)  инициатива

Г)  социально-психологическийклимат

Д)  творчество

 

Задание14.

Объединенияработников по профессиям для организации коллективной защиты своих интересов(повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условийтруда и т.п.) — это…

А)  ассоциации

Б)  профсоюзнаяорганизация

В)  общественныйсовет

 

Задание15.

Безработный- это…

А)  человекпотерявший работу

Б)  человекпотерявший работу и ищущий ее в соответстви со своей квалификацией

В)  выбывшийиз состава рабочей силы

 

Ответы к заданиям для варианта 1

Задание1.

Правильныйответ: А

 

Задание2.

Правильныйответ: Б

 

Задание3.

Правильныйответ: А, Б, В, Г

 

Задание4.

Правильныйответ: А

 

Задание5.

Правильныйответ: В

 

Задание6.

Правильныйответ: Б

 

Задание7.

Правильныйответ: А, Б, В, Г

 

Задание8.

Правильныйответ: А, Б, В

 

Задание9.

Правильныйответ: Б

 

Задание10.

Правильныйответ: Б

 

Задание11.

Правильныйответ: Г

 

Задание12.

Правильныйответ: Д

 

Задание13.

Правильныйответ: Б

 

Задание14.

Правильныйответ: Б

 

Задание15.

Правильныйответ: Б

 

Примеры и разбор решения заданийтренировочного модуля

 

1. Выберите единственно правильныйвариант ответа.

Какой из представленных ниже случаевприводит к росту спроса на труд:

А) снижение спроса на конечный товар,который производится с помощью этого трудового ресурса;

Б) рост производительности труда;

В) рост цен на сырьё;

Г) увеличение спроса на конечный товар,который производится с помощью этого трудового ресурса.

Решение: Таккак спрос на труд является производным, то увеличение спроса на труд приведетувеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этоготрудового ресурса.

Ответ: Г)увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этоготрудового ресурса

 

2. Способы стимулирования труда:

Разделите приведённые ниже способыстимулирования труда на две категории (материальные и моральные).

1. Путевка в санаторий.

2. Похвалить.

3. Объявить благодарность.

4. Премия.

5. Доля в бизнесе.

6. Наградить грамотой.

Ответ:Способы стимулирования труда.

 

Моральные	Материальные
Похвалить	Премия
Объявить благодарность	Путевка в санаторий
Наградить грамотой	Доля в бизнесе

 

 

3.        Факторы, влияющие на предложение на рынке труда

Весы символизируютпредложение на рынке труда. На его величину воздействуют различные факторы,уменьшающие или увеличивающие её.

Эти факторыпредставлены ниже в виде гирек.

Проведите эксперименти расположите гирьки на чашах весов таким образом, чтобы они находились вравновесии.

Предложение на рынке труда

 

▲

 

4.     Факторы,влияющие на размер оплаты труда

Дополнитесписок:

1.        Уровень образования

2.        Квалификация

3.        Природные способности

4.        Опыт работы

5.        Состояние здоровья

6.        Особенности региона

7.        Особенности отрасли

8.        Условия труда

 

5.     Спрос на труд

 

Какойиз представленных ниже случаев приводит к росту спроса на труд:

 

1.      снижение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса

2.      рост производительности труда

3.      рост цен на сырьё

4.      увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса

 

5.     Рынок факторов производства

 

Прочитайте названиявладельцев факторов производства:

1. Предприниматель

2. Капиталист

3. Рантье

4. Наемный работник

Подставьте в полеответа номер владельца.

Правильные решенияпокажут вам в кроссворде доходы, получаемые владельцем данного факторапроизводства.

 

 

Форма ответов

 

1.     Трудовые ресурсы

Ответ:

2.     Предпринимательские способности

Ответ:

3.     Природные ресурсы

Ответ:

4.     Капитальные ресурсы

Ответ:

Эталон

 

1.     Трудовые ресурсы

Ответ:Наемный работник — зарплата

2.     Предпринимательские способности

Ответ:Предприниматель — прибыль

3.     Природные ресурсы

Ответ:Рантье — рента

4.     Капитальные ресурсы

Ответ:Капиталист – процент

 

6. Участникирынка труда

 

Втаблице зашифрованы названия участников рынка труда.

Найдитеих.

 

7. Виды заработной платы

 

Сопоставьтевиды заработной платы с их изображением.

 

Реальная	Номинальная
Сдельная	Повременная

 

8. Факторы, влияющие на размер заработной платы

 

Соберитемозаику, и узнаете один из факторов, влияющих на заработную плату.

Разрезать

 

.

9.     Спрос и предложение на рынке труда

 

 

Подпишитеизображения.

 

Кривая предложения труда

 

Кривая спроса на труд

 

Ставка заработной платы на рынкетруда

 

10. Способы стимулирования труда

 

Разделитеприведённые ниже способы стимулирования труда на две категории (материальные иморальные).

Моральные	Материальные

1.     Похвалить

2.     Объявить благодарность

3.     Наградить грамотой

4.     Премия

5.     Путевка в санаторий

6.     Доля в бизнесе

 

11. Факторы, влияющие на размер заработной платы

 

Разработайтекроссворд.

Погоризонтали:

3.«Сын ошибок трудных».

4.Данный от природы талант, дарование, склонность к каким-либозанятиям.

5.Совокупность знаний, умений и навыков, полученных в результатепроцесса обучения.

Повертикали:

1.Состояние организма, при котором правильно функционируют все егоорганы.

2.Степень профпригодности к какому-либо виду трудовойдеятельности.

 

12. Факторы роста производительности труда

 

Соберитемозаику, и узнаете один из факторов роста производительности труда.

 

 

13.             Факторы роста производительности труда

 

Вданном филворде зашифрованы три фактора, обеспечивающие рост производительноститруда.

 

14. Виды заработной платы

 

Разработайтекроссворд. 

Погоризонтали:

2.Заработная плата в виде суммы денег, получаемой работником затруд.

3.Спрос на ресурсы, зависящий от спроса на конечные продукты,производимые на основе этих ресурсов.

4.Заработная плата, выраженная в количестве товаров и услуг,которые может приобрести работник на деньги, полученные за свой труд.

5.Заработная плата, выплачиваемая работнику за количествопроизведенной им продукции.

Повертикали:

1.Заработная плата, выплачиваемая работнику за отработанное время.

 

15. Факторы формирования предложения на рынке труда

 

Соберитемозаику, и узнаете один из факторов формирования предложения на рынке труда.

 

 

 

16. Основные понятия рынка труда

 

Решитекроссворд.

Обратитевнимание, что все загаданные слова связаны со словом «труд».

Погоризонтали:

3.Количество труда, который работники готовы продать при даннойставке заработной платы.

5.Разделение процесса производства на ряд отдельных этапов,выполняемых разными работниками.

Повертикали:

1.«Место», где предметом купли-продажи является труд.

2.Количество труда, который работодатели готовы приобрести приданной ставке заработной платы.

4.Количество товаров или услуг, произведенных работником заединицу времени.

 

17.Способы организации труда

 

Найдитетри способа организации труда.

 

17. Спрос и предложение на рынке труда

 

Ростставки заработной платы обычно приводит к:

сокращениюспроса на труд

роступредельной доходности труда

сокращениювеличины спроса на труд

ростусредних переменных издержек

 

18. Факторы, влияющие на заработную плату

 

Вприведённом ниже списке словосочетаний одно является лишним. Зачеркните его.

1.     Ставка заработной платы.

2.     Условия труда, квалификация сотрудника.

3.     Модернизация производства.

4.     Опыт работы.

5.     Особенности региона.

 

19. Факторы роста производительности труда

 

Заполнитепропуски в таблице.

Научно-технические	Организационно-экономические	Социально-психологические
Механизация, автоматизация, компьютеризация	Организация производства	Квалификация кадров
Модернизация производства	Организация труда	Творчество
Внедрение научных разработок	Стандартизация, контроль качества	Социально-психологический климат

Управлениепроизводством

 

Новыематериалы

 

Новыематериалы

 

20. Спрос на труд

 

Спросна труд вырастет, если:

снижаетсяцена товара

увеличитсяцена товара

снизитсязаработная плата

растётпроизводительность труда

 

21. Факторы, влияющие на заработную плату

 

Вприведённом ниже списке словосочетаний одно является лишним. Зачеркните его.

1.     Уровень образования.

2.     Природные способности.

3.     Здоровье.

4.     Организация труда.

5.     Опыт работы.

6.     Особенности отрасли.

 

 

22. Факторы роста производительности труда

 

Заполнитепропуски в таблице.

Научно-технические	Организационно-экономические	Социально-психологические
Механизация, автоматизация, компьютеризация	Организация производства
	Организация труда	Инициатива
Новые материалы	Управление производством	Управление производством
Внедрение научных разработок		Социально-психологический климат

1.     Стандартизация, контроль качества

 

2.     Модернизация производства

 

3.     Квалификация кадров

 

 

Основная идополнительная литература по теме урока:

 

1.        Королёва Г. Э. Экономика. 10-11 классы: Учебник для учащихсяобщеобразовательных учреждений / Г. Э. Королёва, Т. В. Бурмистрова. – М. :Вентана-Граф, 2017. – 192 с. : ил. – С. 78–85.

2.        Липсиц И. В. Экономика. Базовый курс: учебник для 10, 11 классовобщеобразовательных учреждений. – М. : Вита-Пресс, 2011. – 272 с. – С. 131–149.

3.        Экономика. 10-11 классы: Учебник / А. Г. Грязнова, Н. Н. Думная.– М. : Интеллект-Центр, 2016. – 496 с. – С. 166–177.

4.        Куликов Л. М. Основы экономической теории: Учеб. пособие. – М. :Финансы и статистика, 2002. – 400 с. : ил. – С. 74–87.

5.        Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. Учебный экономический словарь. –М. : Рольф, 2000. – 416 с. – С. 113, 149, 267, 269, 276, 315, 321.

6.        Смирнов Г. Н. Этика деловых отношений: Учебник. – М. : Проспект,2016. – 272 с. – С. 33–72.

7.        Этика деловых отношений: Учебник и практикум для академическогобакалавриата. / Родыгина, Н. Ю. – М. : Издательство Юрайт, 2015. – 430 с. – С.70–277, 322–351.

 

Открытые электронныересурсы по теме урока:

 

1.        Официальная статистика Рынок труда, занятость и заработнаяплата [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/