X-PDF

Формирование бюджета затрат на персонал

Поделиться статьей

Разработка бюджета расходов на персонал состоит из нескольких этапов:

1) Определение статей расходов на персонал

Основные статьи затрат:

-фонд оплаты труда(ФОТ):фиксированная часть заработной платы, премии, переработка, оплата труда совместителей .

-социальная программа: соцпакет, материальная помощь,внутриорганизационные мероприятия .

-стоимость привлечения, расторжения трудовых отношений.(в т. ч. увольнение),ротации персонала .

-оборудование новых рабочих мест .

-обучение и развитие персонала .

-командировочные расходы в связи с обучением, стажировкой .

-подписка на специальную литературу, посещение платных семинаров.

2).Разработка форматов кадрового планирования.

Для прогнозирования расходов удобно опираться на конкретные планы по работе с персоналом.

3).Сбор информации от руководителей.

Имея форматы кадрового планирования, можно предложить их для заполнения руководителям подразделений, топ-менеджерам. Необходимо уточнить, под какие задачи руководители набирают персонал, каковы ожидания от работников.

4).Свод проектов форматов кадрового планирования.

Сведение информации от линейных руководителей и топ-менеджеров- самый трудоёмкий процесс технологии разработки бюджета расходов на персонал.

5).Разработка бюджета расходов на персонал.

Имея на руках сводные проекты планов затрат на персонал, необходимо спрогнозировать стоимость услуг по найму, обучению и другие расходы. В итоге, учитывая временной фактор, вид оплаты(наличный, безналичный) бюджет расходов на персонал можно свести в единую форму.

6).Защита бюджета расходов на персонал перед руководством.

7).Утверждение бюджета расходов на персонал.

Планирование как основа бюджетного процесса.

Представленная информация была полезной?
ДА
58.55%
НЕТ
41.45%
Проголосовало: 982

Классификация кадрового планирования состоит из:

-планирования потребности в персонале .

-планирование набора персонала .

-планирование сокращения и высвобождения персонала .

-планирование затрат персонал.

К затратам на рабочую силу относят:

— заработная плата .

-страховые взносы в социальные фонды .

-расходы, связанные с обеспечением работников жильём, оздоровительные мероприятия .

-расходы, связанные с профессиональным обучением .

-расходы, связанные с культурно – бытовым обслуживанием .

-налоги, связанные с использованием рабочей силы .

Рассмотрим бюджет затрат на оплату труда персонала.

Таблица 4.30 — Бюджет затрат на оплату труда персонала.

Затраты Срок исполнения Периоды (мес.)
                       
ФОТ (фонд оплаты труда):                          
в т.ч.                          
– постоянная часть (оклад, доплаты, надбавки, прочие выплаты, имеющие систематический характер)                          
– переменная часть (премии, бонусы и.др.)                          
Страховые взносы                          
Итого                          

Ниже в таблице представлен формат затрат службы персонала в общем бюджете предприятия.

Таблица 4.31 — Затраты службы персонала в общем бюджете предприятия.

Затраты Срок исполнения Периоды (мес.)
                       
Оплата труда                          
Страховые взносы                          
Командировочные расходы                          
Затраты на введение кадрового делопроизводства и кадрового учета                          
Подписка на периодические и специализированные издания                          
Материалы                          
Оплата услуг внешних провайдеров                          
Прочие затраты                          
Итого                          

При необходимости бюджет направляется на доработку составителям заявок (руководителям структурных подразделений).

В целом бюджет доходов должен покрывать все расходы, в противном случае предприятие может констатировать дефицит денежных средств.


Поделиться статьей
Автор статьи
Анастасия
Анастасия
Задать вопрос
Эксперт
Представленная информация была полезной?
ДА
58.55%
НЕТ
41.45%
Проголосовало: 982

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

ОБРАЗЦЫ ВОПРОСОВ ДЛЯ ТУРНИРА ЧГК

Поделиться статьей

Поделиться статьей(Выдержка из Чемпионата Днепропетровской области по «Что? Где? Когда?» среди юношей (09.11.2008) Редакторы: Оксана Балазанова, Александр Чижов) [Указания ведущим:


Поделиться статьей

ЛИТЕЙНЫЕ ДЕФЕКТЫ

Поделиться статьей

Поделиться статьейЛитейные дефекты — понятие относительное. Строго говоря, де­фект отливки следует рассматривать лишь как отступление от заданных требований. Например, одни


Поделиться статьей

Введение. Псковская Судная грамота – крупнейший памятник феодального права эпохи феодальной раздробленности на Руси

Поделиться статьей

Поделиться статьей1. Псковская Судная грамота – крупнейший памятник феодального права эпохи феодальной раздробленности на Руси. Специфика периода феодальной раздробленности –


Поделиться статьей

Нравственные проблемы современной биологии

Поделиться статьей

Поделиться статьейЭтические проблемы современной науки являются чрезвычайно актуальными и значимыми. В связи с экспоненциальным ростом той силы, которая попадает в


Поделиться статьей

Семейство Первоцветные — Primulaceae

Поделиться статьей

Поделиться статьейВключает 30 родов, около 1000 видов. Распространение: горные и умеренные области Северного полушария . многие виды произрастают в горах


Поделиться статьей

Вопрос 1. Понятие цены, функции и виды. Порядок ценообразования

Поделиться статьей

Поделиться статьейЦенообразование является важнейшим рычагом экономического управления. Цена как экономическая категория отражает общественно необходимые затраты на производство и реализацию туристского


Поделиться статьей

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram
Заявка
на расчет