СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Понятие и виды субъектов ТП
Субъекты ТП — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.
Субъекты ТП обладают трудовой правосубъектностью — признаваемая трудовым законодательством способность физического или юридического лица быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.
Трудовая правосубъектность в себя включает:
1) трудовую правоспособность — способность иметь трудовые права и обязанности .
2) трудовую дееспособность — способность осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности .
3) трудовую деликтоспособность — способность отвечать за трудовые правонарушения.
Правовой статус субъекта ТП — это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.
Правовой статус субъекта ТП составляют:
— трудовая правосубъектность .
— основные трудовые права и обязанности .
|
|
|
— основные юридические гарантии трудовых прав и обязанностей .
— предусмотренная законодательством и трудовым договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.
Виды субъектов трудового права:
1) органы занятости и трудоустройства .
2) граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства (работники) .
3) наниматели – юридические, физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками .
4) трудовые коллективы работников .
5) профсоюзные комитеты, их совместные органы или иные уполномоченные работниками органы, действующие у нанимателей .
6) социальные партнеры на республиканском, отраслевом или территориальном уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений, органов государственного управления .
7) органы правоохраны и примирения — комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.
Каждая из этих групп субъектов ТП характеризуется своим специфичным правовым статусом. Внутри каждой группы субъектов можно выделить особые подгруппы, обладающие присущими только им чертами и имеющие особое правовое положение. Это позволяет различать общий правовой статус и специальный.
Граждане как субъекты ТП
Согласно ст.11 ТК РБ работники имеют право на:
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда .
|
|
|
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку .
3) участие в собраниях .
4) участие в управлении организацией .
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование .
6) ежедневный и еженедельный отдых, в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска .
7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы .
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства .
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Согласно ст.53 ТК РБ работники обязаны:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда .
2) подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нпа .
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности .
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину .
5) соблюдать установленные нпа требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты .
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба .
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю .
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте .
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей .
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя .
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нпа и трудового договора.
