Ітапсырма Сөйлемді жалғастырыныз…
1. Ғылымименеджменттің негізін салушы белгілі ағылшын ғалымы _______________ (1856 – 1915)есептеледі.
2. “Менеджмент”ұғымының мәні мен мазмұны _______________ түсінігіне ұқсас.
3. Ұйымда немесе кәсіпорында жұмысістейтін адамдардың еңбегін басқара отырып, алға қойған мақсатқа жетудіұйымдастыра білу, әлеуметтік, оның ішінде білім беру үрдістерін басқарупринциптері, әдістері, құралдары мен нысандарының жиынтығы_______________ .
4. Ұйымның тиімді дамуын қамтамасыз ету мақсатында түрлі басқару міндеттерін шешудіңережелері мен процедуралар-ының жүйесі________________________.
5. ______________________ басқаруды ұйымдастыруға,оның құрылымына және жүйесіне қойылатын негізгі
талаптарды анықтайтын басшылықтың ережесі.
6. _____________________бұл жаңашыл нарықтық экономика жағдайында өндірісті басқаратынмамандар
7. Нарық жағдайында фирманы және оның қызметкерлерін басқарудың теориясымен іс тәжірибесі, нарықтық экономиканың қажеттіліктерімен жағдайына толығырақ жауап бере алатынбасқару типі____________________.
8. Басқарустилдері ______________________________________________________________.
- ______________________шешім қабылдаудың алдында бағыныштыларымен ақылдасады бағыныштыларына тапсырманы ұсынады.
- Мәселені жеке өзі шешеді, команда береді, бұйырады, жарлық береді, жауапкершілікті өзіне алады______________
Ітапсырма Сөйлемді жалғастырыныз…
- ____________________ басшыдан жоғарыдан жарлық күтеді немесе кеңестің шешім күтеді, бағыныштыларына тапсырманы бергенде өтінеді, өзінен бар жауапкершілігін алып тастайды.
2. ______________________дегенімізбұл басқарудың мақсатқа жетудегі іс-әрекеттік жолдары, басқару субъектісініңбасқару объектісіне ықпал жасау әдістері, ұжымдар қызметінің жоғарытиімділігін, олардың ынтымақты жұмысын қамтамасыз етуге тиіс.
3. Басқару ілімінде бірнеше әдістер бар:_____________________________________________________.
4. Жалпы басшылық ететін басшылар ______________ол жоғарғы саптағы басшы, ______________ ортадеңгейдегі басшы, ______________ төменгі деңгейдегібасшылар.
5. _______________________________өндіріспроцесінде қызметкерлер арасында қалыптасатын ұйымдық қатынастарға тікелей басқарушылық ықпал жасау тәсілдері мен жолдары құралдарының жиынтығыболып табылады.
6. Әлеуметтік-экономикалықжүйеде басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістерінің атқаратын роліне бағажеткісіз. Бұл жүйелерде негізгі элемент-_____________.
7. _________________________адамдардыңмұқтаждығын, қажеттілігін ескере отырып, басшылардың өздерінің қол астындағықызметкерлеріне мінез-құлқын, жан дүниесін, зерттеп келіп, олардың руханикөз-қарасын бақылап, ұжым жайлы ортасын жасап, тәртіпті нығайтып,қызметкерлердің жұмысқа деген шығармашылық ынтасын көтеретін шаралар жасаужолдары.
8. Лидер,сонымен бірге өз бағыныштыларын тиімді басқаратын адам_________________________.
9. Бұл билікте: орындаушы ықпал етушіге өз еңбегінің жемісі үшінжақсы сыйлық аламын деп сенеді. Ол одан жақсылық күтеді.
10. _________________________бұлұйым ішіндегі оқиғалық факторлар.Көбінесе ішкі фактор жетекші өз жұмысындажеңетіндей «мәлімет» болып табылады.
