Тема:Социальный конфликт

Конфликт – это спор, столкновение двух человек или социальных групп заобладание чем то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами.

Типология конфликтов

1. Исходяиз субъектов конфликта: внутриличностный, межличностный, конфликт междуличностью и группой, межгрупповой .

2. Посферам жизнедеятельности: политические; социально-экономические;национально-этнические.

3. Взависимости от способа конфликтного взаимодействия: конфронтация,соперничество, конкуренция.

4. Всоответствии с объектом конфликта выделяются конфликты ценностей и конфликтыинтересов.

5. Попоследствиям конфликтов различают конструктивные и деструктивныеконфликты .

Субъекты(участники) конфликта:

-свидетели (люди,наблюдающие за конфликтом со стороны); подстрекатели (те, кто подталкиваетдругих участников к конфликту);

-пособники (люди,содействующие развитию конфликта советами, технической помощью или инымиспособами);

-посредники (люди, которыесвоими действиями пытаются предотвратить, остановить или разрешить конфликт).

Предметконфликта – это вопрос или благо, из за которого разгорается конфликт.

Причинаконфликта – объективные обстоятельства, которые предопределяют появлениеконфликта. Причина конфликта связана с потребностями конфликтующих сторон.

Поводдля конфликта – незначительное происшествие, которое способствует возникновениюконфликта, но сам конфликт может не развиться. Повод бывает как случайным, таки специально созданным.

Противоречие – это фундаментальная несовместимость, несогласие из-за каких-товажных (политических, экономических, этнических) интересов.

Видыпротиворечий:

1) внутренниепротиворечия (столкновение внутригрупповых, внутриорганизационных и др.интересов участников малых социальных групп); и внешние противоречиявозникают между двумя или несколькими социальными системами;

2) антагонистические(непримиримо враждебные) и неантагонистические противоречия (данныйвид противоречий подразумевает возможность компромиссов путем взаимныхуступок);

3) основныеи неосновные противоречия;

4) объективныеи субъективные противоречия.

Противоречиеобязательно лежит в основе любого конфликта и проявляется в социальномнапряжении, выражает скрытый и статический момент явления, а конфликт –открытый и +динамический.

Социальный конфликт – борьбаиндивидов или социальных групп с несовпадающими (разными и противоположными)интересами по поводу одного и того же блага (материальным – пища,одежда, нефть, лес и т. п.; экономическим – сырье, деньги, акции ит. п.; политическим – власть, должность и т. п.; юридическим– правовой статус и т. п.; духовным – национальным, религиозным,научным, эстетическим и т. п.).

Концепции,раскрывающие сущность социальных конфликтов:

1) Г.Зиммель: сущность социального конфликта заключается в столкновении междупостоянно обновляемым содержанием жизни и устаревшими, отжившими формамикультуры.

2) Г.Спенсер: социальный конфликт обусловлен борьбой за существование, котораяопределяется ограниченным объемом жизненных ресурсов.

3) К.Маркс: постоянный конфликт между производительными силами ипроизводственными отношениями по мере развития техники и производительных силстановится все более острым, порождает социальные революции, в результатекоторых происходит смена способа производства и общество переходит на болеевысокий уровень развития.

4) М.Вебер: конфликт имеет ценностный характер; общество есть арена социальногодействия, столкновения ценностей и норм, являющихся атрибутами тех или иныхиндивидов, социальных групп или институтов; борьба между социальнымиструктурами, отстаивание ими своих социальных статусов, в конечном счете,стабилизирует общество.

Функциисоциальных конфликтов

1. Позитивные: информирование о наличии социальнойнапряженности; стимулирование социальных изменений;коммуникативно-информационная (люди в результате столкновения проверяют другдруга, получают новую информацию); созидания (конфликт часто помогает группесплотиться); нормотворчество (конфликт способствует созданию новых форм исоциальных институтов); снятие социальной напряженности.

2. Негативные: создание стрессовых ситуаций;дезорганизация социальной жизни; разрушение социальной системы.

 

Причины социальных конфликтов:

—социальная неоднородность общества, наличие противоположныхориентаций;

-различия в уровнях доходов, власти, культуры, социальномпрестиже, доступе к образованию, информации;

-религиозные различия;

-поведение человека, его социально психологические черты(темперамент, интеллект, общая культура и др.).

Основные стадии социального конфликта: предконфликтная (конфликтнаяситуация); непосредственно конфликт; разрешение конфликта (завершениеинцидента, устранение причин конфликта).

Типология и виды социальныхконфликтов

• По длительности: долгосрочные; краткосрочные; разовые;затяжные; повторяющиеся.

• По объему: глобальные; национальные; локальные;региональные; групповые; личные.

• По источнику возникновения: объективные; субъективные;ложные.

• По используемым средствам: насильственные иненасильственные.

• По форме: внутренние и внешние.

• По влиянию на ход развития общества: прогрессивные ирегрессивные.

• По характеру развития: преднамеренные и спонтанные.

• По сферам общественной жизни: экономические(производственные); политические; этнические; семейно бытовые.

• По типу отношений: внутри– и межсистемный(индивидуально психологический) уровни; внутри– и межгрупповой(социально психологический) уровни; внутринациональный и международный(социальный) уровни.

Сторонами социальных конфликтов являются социальные субъекты: люди,социальные общности (групповые и массовые), социальные институты, народы,общественные формации, цивилизации. По причине и характеру происхождениямежнациональные конфликты могут быть:

* социально экономическими (безработица, задержки иневыплаты зарплаты, социальных пособий, не позволяющие большинству гражданудовлетворять необходимые потребности, монополия представителей одного изэтносов в какой либо сфере услуг или отраслей народного хозяйства, ит. д.);

Способы решения социальных конфликтов: компромисс; переговоры; посредничество;арбитраж; применение силы, власти, закона.

Возможные пути выхода из конфликтов:

—реставрация (возвращение общества к доконфликтному состоянию);

-невмешательство (выжидание);

-обновление (активный выход из конфликта путем отбрасывания,отказа от старого, развития нового).

Условия,при которых возможно успешное разрешение социальных конфликтов:

а) своевременный и точный диагноз причин конфликта,т. е. выявление существующих противоречий, интересов, целей.

б) обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий наоснове признания интересов противоположной стороны.

в) совместный поиск путей преодоления конфликта. Здесьвозможно использование целого арсенала средств и методов: прямой диалог сторон,переговоры через посредника, переговоры с участием третьей стороны и т. д.