Принудительный труд запрещен в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, Конвенцией МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, Конвенцией МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, а также в ст. 4 ТК РФ.
В ч. 2 ст. 4 ТК РФ обстоятельством, характеризующим правовое понятие принудительный труд , названа работа под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Тогда как в ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде данное понятие определено через всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
Из приведенной формулировки вытекают два юридически значимых обстоятельства: Во-первых, таким обстоятельством названо отсутствие добровольного предложения лицом услуг для выполнения работы или прохождения службы.
Во-вторых, наличие наказания за отказ от выполнения такой работы.
Нормы запрещают следующие виды принудительного труда:
-в целях поддержания трудовой дисциплины
— в качестве меры ответственности за участие в забастовке
— в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
— в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе
— в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.
В ч. 3 ст. 4 ТК РФ перечислены дополнительные по сравнению с международными актами формы принудительного труда.
К принудительному труду этой нормой отнесены:
— нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере
— требование работодателем выполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо если работа угрожает жизни или здоровью работника.
