Практическая работа по Правовому обеспечению профессиональной деятельности

Практическая работа.

Дисциплина: ОП.10  Правовоеобеспечение профессиональной деятельности.

Специальность: 34.02.01 Сестринское дело

Задание №1.

Тест

Выберите один вариант ответа

1.      Конституция Российской Федерации 1993 года былапринята:
1)  Съездом Народных депутатов России;
2)  Федеральным Собранием Российской Федерации;
3) На референдуме;

4)  Специальныморганом, состоящим из руководителей органов власти субъектов РоссийскойФедерации.

 

2.      Верныли суждения о Конституции РФ?

А.Конституция  РФ обладает высшей юридической силой по отношению к другимзаконам и подзаконным актам.

Б. КонституцияРФ представляет собой собрание основных кодексов, содержащих наиболее важныестатьи отраслевого права.

1) верно А;

2) верно Б;

3) верно А и Б;

4) оба не верны.

 

3.      Какоеутверждение правильно характеризует связь между Конституцией и нормативными актами?

1)      Конституцияпринимается в соответствии с другими нормативными актами.

2)      НормыКонституции равнозначны остальным нормативным актам

3)      Всенормативные акты принимаются в соответствии с Конституцией

4)      Согласованиенормативных актов с основными положениями Конституции не являются обязательным.

 

4.      Высшим и непосредственным выражением власти народа является:
1)  Президент Российской Федерации;
2)  Государственная Дума Российской Федерации;
3)  Референдум, свободные выборы;
4)  Нет правильного ответа. 

 

5.      Высшим органом законодательной власти вРоссийской Федерации является:
1)  Правительство Российской Федерации;
2) Федеральное Собрание Российской Федерации;
3) Счетная Палата Российской Федерации;
4) Президент Российской Федерации.

 

6.      Срок полномочий депутатов Государственной Думы ФедеральногоСобрания Российской Федерации, установленный в действующей Конституции,составляет: 
1)  4 года;
2)  6 лет;
3) 5 лет
4) нет правильного ответа 

 

7.      Срок полномочий Президента Российской ФедерацииРоссийской Федерации, установленный в действующей Конституции, составляет: 
1) 4 года;
2) 6 лет;
3) 5 лет
4)  нет правильного ответа.

 

8.      Какимспособом граждане РФ участвую  в управлении делами государства?

1) ЧерезПравительство РФ;

2) Через СоветФедерации;

3) Через выборы иреферендум.

 

9.      Какаяформа правления установлена в Российской Федерации?

1)      Парламентская;

2)      Федеративная;

3)      Республиканская;

 

10.  В Совет Федерации Федерального СобранияРоссийской Федерации входят:
1) По два представителя от каждого субъектаРоссийской Федерации;
2) По три представителя от республик, по два –от краев и областей, и по одному – от автономных округов и автономной области;
3)  Руководители органов исполнительной изаконодательной власти субъектов Российской Федерации;
4) Полномочные Представители ПрезидентаРоссийской Федерации в федеральных округах.

 

11.  Согласно Конституции РФ, высшим органом исполнительной властиявляется …

1)      Федеральноесобрание РФ;

2)      ПравительствоРФ;

3)      СоветФедерации;

4)      Министерствообороны РФ.

 

12.  Положение о том, что Российская Федерация – светскоегосударство, означает:
Укажите не менее двух вариантов:
1)  Никакая религия не может устанавливаться вкачестве государственной или обязательной;
2)Религиозные объединения не имеют правововлекать в свои ряды новых сторонников;
3) Религиозные объединения не имеют право вестихозяйственную деятельность;
4) Религиозные объединения отделены отгосударства и равны перед законом

 

13.   Лицо может самостоятельно заключать трудовойдоговор в возрасте:

1)       с 14 лет

2)      с 20 лет

3)       с 16 лет

4)      с 18 лет

 

14.  Трудовые отношениявозникают между работником и работодателем на основании:

1)        трудовогодоговора

2)       заявленияо приеме на работу

3)       приказа оприеме на работу

4)       записи втрудовой книжке.

 

15.  Стороны трудовыхотношений — это:

1) работник и работодатель;

2) работник,работодатель и посредник (биржа труда);

3) работодатель ипосредник.

16.  Трудовой договор -это:

1)соглашение между работодателем и представителем работника;

2)соглашение между работником и представителем работодателя;

3)соглашение между работодателем и работником.

 

17.  К существеннымусловиям трудового договора относятся:

1)      условия обиспытательном сроке;

2)       условияоб обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт

работодателя;

3)       условияоплаты труда.

 

18.   Основаниемдля расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:

1)      организацияфилиала предприятия;

2)      сокращениечисленности штатов;

3)       выход напенсию.

 

19.  Верны ли сужденияо трудовом договоре?

А. Трудовой договор – это соглашение междуслужбой занятости населения и безработным.

Б. Трудовой договор заключается междуработодателями в лице их представителей и коллективом работников.

1) верно только А                        3) верны оба суждения

2) верно только Б                         4) оба суждения неверны

20.  По общему правилуработник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомработодателя в письменной форме…

1)       за двенедели;

2)       за тринедели;

3)      за четыренедели.

 

21.  Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

1)      ежедневный (междусменный) отдых;

2)      выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

3)      пропуск по болезни;

4)      нерабочие праздничные дни;

5)       отпуска.

22.   Верны ли суждения о трудовыхправоотношениях?

А. Для возникновения трудовых отношенийвсегда необходимо заключение срочного трудового договора между работодателем иработником.

Б. Субъектами трудовых правоотношенийявляются работник и работодатель.

1) верно только А                        3) верны оба суждения

2) верно только Б                         4) оба суждения неверны

23.   Администрация предприятия наложилавзыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридическойответственности иллюстрирует данный пример?

1)      Дисциплинарную                           3) гражданскую

2)      Административную                       4) уголовную.

 

24. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

1) работодателя,работника, профсоюза.

2) работодателя,работника, сотрудников милиции.

3)  Работника,членов его семьи.

4) Профсоюзногооргана, начальника отдела кадров

 

 

 

Задание№2.

 

Решите ситуационные задачи. Дайте ответы  на вопросы,  опираясь насоответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

 

Задача 1. При приеме на работу заведующего ФАПа  ЗубовуС.П.  был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пятимесяцев он был уволен как не выдержавший испыта­ние.

Вопрос:  К каким условиям трудового договора относитсяиспытательный срок? Правомерно ли увольнение Зубова С.П. Ответ аргументируйтена основании  статьи 70 ТК РФ.

Трудовой кодекс  РФ.

Статья 70. Испытание при приеме наработу.

При заключении трудового договора в нем по соглашениюсторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверкиего соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия обиспытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае,когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора(часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может бытьвключено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельногосоглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяютсяположения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальныхнормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц,избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному впорядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин иженщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраставосемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование иливысшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательнымпрограммам и впервые поступающих на работу по полученной специальности втечение одного года со дня получения профессионального образованиясоответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемуюработу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателяпо согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срокдо двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, инымифедеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не можетпревышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей,главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительствили иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев,если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договорана срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Всрок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника идругие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

Задача2. Медицинскаясестра Пестерова М.И. 14 мая обратилась к руководству с заявлением обувольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления онаобратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерениерасторгнуть трудовой договор. Представитель работодателя отказала ПестеровойМ.И.  ввозврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Вопрос: Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случаеПестеровой было бы правомерно отказано в праве на отзыв своего заявления обувольнении? Ответ аргументируйте на основании  статьи 80 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 80. Расторжение трудовогодоговора по инициативе работника (по собственному желанию).

 Работникимеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя вписьменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установленнастоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного сроканачинается на следующий день после получения работодателем заявления работникаоб увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договорможет быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (пособственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), атакже в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальныхнормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудовогодоговора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный взаявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работникимеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае непроизводится, если на его место не приглашен в письменной форме другойработник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечениисрока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупрежденияоб увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает наувольнении, то действие трудового договора продолжается.