Производства
Разряды | ||||||
Тарифные коэффициенты по ЕТС | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,9 |
Рабочие бригады, занятой выполнением технического обслуживания подвижного состава оплачиваются сдельно. Остальные работники производственно-технической службы и рабочие участка по ремонту легковых автомобилей оплачиваются повременно.
Простои не по вине работников оплачиваются в размере 2/3 тарифной ставки.
Таблица 2. Тарифные коэффициенты по водителям автобусов
Марки подвижного состава по группам (в зависимости от длины автобусов) | Код марки | Габаритная длина автобуса в метрах | Тарифный коэффициент |
МАЛЫЙ микроавтобусы | от 5 до 6,5 | 2,44 | |
ПАЗ -32053, Радимич –А09212,А09202, А0921 Маз-241000, Фольксваген Крафтер | 235511, 230120, 220511,551210,551511 220512, 210515 | от 6,5 до 7,5 | 2,53 |
МАЗ-206067 | От 7,5 до 9,5 | 2,63 | |
БОЛЬШОЙ: КАВЗ 4238-02 | от 9,5 до 11 | 2,72 | |
Марз МАЗ 103,МАЗ-103С62, С65 МАЗ-103 465, МАЗ 104,МАЗ-203 | 260523,529, 260520, 521,522, 524,526,527 | от 11 до 12 | 2,85 |
МАЗ-152, МАЗ-251062 | 261512,261517, 251518 | От 11 до 12 | 2,85 |
МАЗ-105 | 260515, 260516 | от 15 до 18 | 3,11 |
18 и более | 3,24 |
Таблица 3.- Тарифные коэффициенты водителей грузовых автомобилей
|
|
Увелчение поТС за сложность и стветственность вполняемых работ (%) | |||
БОРТОВЫЕ от 3 до 5 | ГАЗ 3307 | 2,22 | |
от 5 до 7 | ЗИЛ 131 | 2,29 | |
от 7 до 10 | МАЗ 53371, | 2,36 | |
Маз-534019 | 2,36 | 12,18 | |
от 10 до 20 | МАЗ 54331 | 2,40 | |
СПЕЦИАЛЬНЫЕ от 1,5 до 3 | ГАЗ 52,ГАЗ 3302 АФК | 2,22 | |
от 3 до 5 | 2,29 | ||
от 5 до 7 | ЗИЛ 441510 (самосвал) | 2,36 | |
от 7 до 10 | Маз-5334 | 2,40 | |
Маз54331(Тягач) | 2,48 | ||
от 10 до 20 | МАЗ 5334 бензовоз | 2,4 | |
от 20т | ДАФ ТЕ-950Е,МАЗ-544008 МАЗ-5440А9,Маз-5440А8, МАН, МАЗ 6501А8, МАЗ 650108, МАЗ 5516А5-380 | 2,59 |
Оплата труда кондукторов производится в процентах с рубля доходов. Норматив оплаты кондукторов может изменяться в меньшую сторону по мере роста стоимости проезда приказом по филиалу
Нормативы сдельной оплаты на маршрутных перевозках.
Водители автопоездов, занятые перевозкой грузов в международном и внутриреспубликанскомсообщении 11,0%
Кондуктора за продажу разовых проездных билетов 9 ,0% пр выполнении плана
за продажу месячных проездных билетов 2,2%
— линейный персонал за продажу месячных проездных билетов 2,0%.
В случае перевода водителей на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в связи производственной необходимостью на срок до 1 месяца, оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В случае перевода водителей автомобилей (в связи с неисправностью или некомплектностью закрепленных за ними автомобилями, отсутствием работы по специальности) на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей на повременно-оплачиваемую работу, за водителем сохраняется тарифная ставка. Надбавка за классность при этом не выплачивается.
|
|
Рабочим повременщикам, чьи профессии не тарифицируются по разрядам, устанавливаются часовые тарифные ставки.
Таблица 4. – Тарифные коэффициенты по отдельным профессиям
Наименование профессий | Тариф.ный разряд | Тарифный. коэффициент |
Оператор электронно-вычислительных машин | 2,48 | |
Исполнитель художественно-оформительских работ | 1,9 | |
Подсобный рабочий | 1,16 | |
Уборщик помещений (производственных), занятый уборкой туалетов дезинфицирующими средствами | 1,16 | |
Уборщик помещений (служебных) занятый уборкой туалетов дезинфицирующими средствами | 1,0 | |
Повар | 1,73 | |
Продавец продовольственных товаров | 1,73 | |
Истопник | — | 1,0 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1,73 | |
Рабочий по благоустройству населенных пунктов | 1,35 | |
Уборщик территорий | — | 1,35 |
Уборщик территорий АС «Светлогорск», АС «Пари- чи», занятый уборкой туалетов дезинфицирующими средствами | 1,35 | |
Горничная III разряда | 1,35 |
Таблица 5. –Часовые тарифные ставки рабочих других профессий
Наименование профессий | Тариф. разряд | Тарифный коэффициент |
Гардеробщик | 1,0 | |
Кладовщик (склад ТМЦ) | 1,73 | |
Кладовщик (склад ТМЦ) | 1,57 | |
Кладовщик (склад агрегатов) | 1,73 | |
Оператор заправочной станции | 1,73 | |
Оператор заправочной станции | 1,57 | |
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды | 1,57 | |
Швея, занятая пошивом спецодежды, | 1,57 | |
Вахтер (сторож) общежитие | 1,35 | |
Вахтер (сторож) | 1,35 | |
Кондуктор | 1,35 | |
Водитель автомобиля «Волга» | 2,12 | |
Водитель автомобиля «Шкода | 2,08 | |
Водитель. автомобиляЗИЛ-441510 | 2,36 | |
Водитель автомобиля ЗИЛ-131 | 2,29 | |
Машинист экскаватора | 2,48 | |
Тракторист | 1,57 | |
Водитель автомобиля, занятый перегоном автомобилей внутри автохозяйства | 2,85 | |
Водитель погрузчика | 1,57 | |
Кухонный рабочий | 1,16 | |
Кассир билетный | 1,73 | |
Кассир билетный | 1,73 | |
Кассир билетный | 1,57 | |
Автостанция «Светлогорск» | ||
Кассир билетный | 1,73 | |
Кассир билетный | 1,73 | |
Кассир билетный | 1,57 | |
Автостанция «Паричи» | ||
Кассир билетный | 1,73 | |
Кассир билетный | 1,57 |
Оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии со
штатным расписанием. Тарифные коэффициенты устанавливаются в соответствии с коллективным договором.
«Порядок применения ТС»
Тарификации руководителей, специалистов и служащих в диапазоне трех-четырех разрядов производится с учетом следующих факторов:
-сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности, содержания и специфики труда и т.д. .
-содержания и специфики труда .
-общих условий труда и сложности выпускаемой продукции.
Тарифная ставка (тарифный оклад) работника филиала определяется путем последовательного умножения ТСПР (тар ставки 1 разряда) на тарифный коэффициент и на коэффициент повышения по технологическим видам работ.
Наниматель с учетом финансового положения может устанавливать работникам филиала повышение тарифных ставок и окладов (без учета увеличения по контракту), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно по следующим критериям:
-наличия квалификационной категории .
-сложности, характера и ответственности выполняемых работ .
-применения производной профессии «старший» .
-внесение вклада в эффективность работы организации.
Конкретный размер повышения устанавливается по совокупности всех оснований.
Форма расчета тарифных ставок и окладов устанавливается путем суммирования тарифной ставки или оклада по ЕТКС и повышений по всем установленным основаниям .
|
|
Таблица 6 Структура заработной платы
Тарифная часть оплаты труда | Надтарифная часть | |||
Тарифный оклад (тарифная ставка) по ТС | Повышение по Инструкции №40 до 300% | Повышение по Декрету Президента Республики Беларусь №29 | Сумма надбавок | Сумма премий за производственные результаты |
или повышение по Указу №49 (не ограничено) |
Таблица 7 .- Перечень надбавок и доплат.
1.Доплата за работу во вредных условиях труда: — слесарь по топливной аппаратуре, аккумуляторщик, шлифов- щик, медник, электросварщик ручной сварки, мойщик-уборщик подвижного состава, маляр, кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов, токарь, кондуктор, оператор ЗС, шеф-повар (при наличии табеля) | 0,10% тарифной ставки 1разр. за час работы |
— электрогазосварщик, водитель автомобиля 33021, Зил 441510, инженер по техническому осмотру транспортных средств, тракторист (при наличии табеля) | 0,14% тарифной ставки 1разр. за час работы |
Доплата за работу во вредных условиях труда Водителям автомобилей Газ-322133, Люблин35141, Радимич, Маз-103, Маз-104, Маз-105, Маз-152, Паз-32053, Кавз, Марз-52661, Маз-5551, Маз-53371 ДАФ, Мерседес, Зил 441510, Маз-54331, Маз-544008, Маз-55102 с прицепом и без прицепа, MAN, МАЗ-534019 | 0,20% тарифной ставки 1разряда за час работы |
2.Доплата за работу в ночное время | 40% тарифной ставки работника |
3. Доплата за работу с разделением смены на две части (продолжительность перерыва более 2-х часов): водителям кондукторам Уборщикам территории АС «Светлогорск» (совмещение кассиров в платном туалете) | 30 %тарифной ставки 50% тарифной ставки 30% должностного оклада |
4. Доплата водителям за выполнение обязанностей кондуктора: -на междугородных и международных маршрутах | 20%от суммы наличной выручки. |
на пригородных перевозках пассажиров доплата устанавливается дифференцировано по маркам подвижного состава: МАЗ-105 . МАЗ-104С . МАЗ-104 .МАЗ-103 .МАРЗ ПАЗ-3205 .ПАЗ-32053 .Богдан . Люблин . Газель | В% от суммы наличной выручки 10% 20% 30% |
— на городских маршрутах микроавтобусы автобусы марки Богдан, ПАЗ-3205 | В % от суммы наличной выручки 8% 8% |
5. Доплата за работу в сверхурочное время | 100 % тарифа |
6. Доплата за экспедирование грузов — при перевозке грузов, не требующих большего времени на их прием, сдачу и оформление ТТН (строительные материалы, сантехника, коробки, химикаты, оборудование, запчасти) . при перевозке грузов, требующих время для приема и оформле- ния ТТН, требующих особой осторожности при перевозке, пылящиеся грузы (цемент, известь), нефтепродукты, стекло . | 10 % тарифной ставки 15 % тарифной ставки |
-при перевозке грузов, требующих просчета, взвешивания, особого оформления документов на приемку и сдачу (хлебо булочные изделия, мясопродукты, стеклотара (кроме молочной), промышленные товары народ- ного потребления, почта и др. . -при перевозке грузов в международном и внутри республи канском со-сообщении большегрузными автомобилями-тягачами | 20 % тарифной ставки 10% |
7. Доплата за руководство бригадами от 5 до 10 человек – 10% от 10 до 15 человек – 15% свыше 15 человек | (в % к тарифной ставке 1 разряда) 10% 15% 20% |
8. Доплата за работу в выходные праздничные дни | 100% тарифа за отработанное время или оплата по двойным сдельным расценкам |
9. Доплата за выполнение сопутствующего ремонта при выполнении технического обслуживания №2 рабочим бригады | 30% сдельного заработка |
10. Надбавки к тарифным ставкам рабочим за профессиональное мастерство (в % к тарифной ставке соответствующего разряда) Надбавки устанавливаются и отменяются персонально по приказу руководителя филиала | Ш р. –12% IV р.– 16% V р. — 20% VI р. — 24% VII р. – 28% |
11. Надбавка за стаж работы, в % от тарифа): от года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет (порядок выплаты надбавки устанавливается в соответствии с приложением к коллективному договору №___ | 5% 10 % 15 % 20% |
12. Доплата за классность водителям -1 класс -2 класс | 25% тарифа 10% |
13.Доплата водителям– наставникам за время работы со стажером | 20% тарифной ставки, действующей в филиале |
14 Надбавка за интенсивность труда: Диспетчерам АС «Светлогорск» кассиры билетные АС «Светлогорск», «Паричи», кассиры билетные АП-5 -в кассе по приему выручки -в кассе по учету БУЛ-ов | 15% должн. оклада 35% тарифной ставки 35% тарифной ставки 50% тарифной ставки |
15. Доплата за разьездной характер работ на междугородных перевозках пассажиров | 50% от нормы суточных при однодневных поездках 40% от нормы суточных при многодневных поездках |
На международных перевозках пассажиров | 40% от нормы суточных при многодневных поездках |
На международных и междугородных перевозках грузов | 40% от нормы суточных при многодневных поездках |
16. Надбавка за сложность и напряженность: -руководителям, специалистам и служащим -директору филиала | до 160% должностного оклада в соответствии с контрактом |
17.Надбавка за интенсивность труда: Водителям автомобилей при работе на городских перевозках пассажиров | 60% |
Руководителям специалистам и служащим филиала по приказу директора может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в целях повышения материальной заинтересованности в выполнении показателей социально-экономического развития филиала.
|
|
Условия установления и размер надбавки.
Размер надбавки за сложность и напряженность ограничен в пределах 160% должностного оклада.
По итогам работы за месяц с учетом выполнения показателей социально-экономического развития филиала и с учетом личного вклада каждого работника размер надбавок может пересматриваться в сторону уменьшения. Основанием для лишения (снижения) надбавок работникам филиала является
-уровень исполнительской дисциплины
— жалобы на культуру обслуживания пассажиров
-не выполнение плана по рейсам на регулярных перевозках пассажиров
— наличие задолженности по квартплате (по общежитию)
— несвоевременное составление статистической отчетности, несвоевременное исполнение поручений директора филиала
Главные специалисты (главный инженер, заместитель директора по перевозкам, главный бухгалтер)
Условия выплаты надбавок | Размер надбавки за выполнение показателя в % к должностному окладу | |
Выполнение плана по экспорту услуг | ||
2. | Выполнение плану по пассажирообороту | |
Выполнение плана по грузообороту | ||
Выполнение плана по выручке на 1 работающего (по программе модернизации) | ||
Своевременная выплата заработной платы | ||
Выполнение задания по инвестициям | ||
Рост коэффициента выпуска автобусов к соответствующему периоду прошлого года | ||
Сокращение численности работающих к соответствующему периоду прошлого года | ||
ИТОГО |
Руководители структурных подразделений и мастера (начальник колонны, начальник ОЭиФ, начальник ОТК, начальник техотдела, зам главного бухгалтера, начальник РМ, начальник ОПП, начальник гаража)
Условия выплаты надбавок | Размер надбавки за выполнение показателя в % к должностному окладу | |
Выполнение плана по экспорту услуг | ||
2. | Выполнение плану по пассажирообороту | |
Выполнение плана по доходам по плану модернизации | ||
Своевременная выплата заработной платы | ||
Рост КВ автобусов к соответствующему периоду прошлого года | ||
Экономия ТЭР к соответствующему периоду прошлого года | ||
ИТОГО |
Начальник участка грузовых перевозок, специалисты участка
Условия выплаты надбавок | Размер надбавки за выполнение показателя в % к должностному окладу | |||
Начальник участка | Специалисты | |||
Выполнение плана по экспорту услуг на 1 автомобиль из расчета 3 тыс. долларов в месяц | ||||
Выполнение плана по грузообороту | ||||
Своевременная выплата заработной платы | ||||
Рост КВ грузовых автомобилей к соответствующему периоду прошлого года | ||||
Снижение простоев грузового подвижного состава в исправном состоянии к соответствующему периоду прошлого года | ||||
ИТОГО |
Остальные специалисты и служащие
Условия выплаты надбавок | Размер надбавки за выполнение показателя в % к должностному окладу | |
Выполнение плана по экспорту услуг | ||
2. | Выполнение плану по пассажирообороту | |
Своевременная выплаты | ||
Экономия ТЭР | ||
ИТОГО |
РСС, занятые оказанием услуг от прочих видов деятельности (станция диагностики, начальник автостанций, шеф-повар, технолог швейного цеха)
Условия выплаты надбавок | Размер надбавки за выполнение показателя в % к должностному окладу | ||
руководители | специалисты | ||
Своевременная выплата заработной платы | |||
Выполнение плана по доходам по соответствующему виду деятельности | |||
ИТОГО |
Выплата надбавок производится по показателям, исчисленным нарастающим итогом с начала года, за месяц предшествующий месяцу выплаты надбавки.
Лишение надбавки или ее снижение производится за период, в котором совершено упущение в работе.
Сумма надбавок, выплачиваемых работникам в соответствии о настоящем Положением, учитывается при расчете среднемесячной заработной платы.
Установление и отмена надбавок производится приказом директора филиала.
Премирование работников филиала:
Премирование водителей и кондукторов.
При работе на регулярных автобусных маршрутах водителям выплачивается премия за выполнение планового задания по доходам по каждому путевому листу при условии соблюдения правил культуры обслуживания пассажиров (включая работу с речевым информатором) в следующих размерах:
-водителям городских автобусных маршрутов | 30% тарифа |
— водителям междугородных и международных автобусных маршрутов | 5% тарифа |
— водителям пригородных маршрутов | 5% тарифа |
— водителям дежурного автобуса | 5% тарифа |
При работе на отдельных заказах выплачивается премия за качественное обслуживание клиента 20% тарифа
-за выполнение плана по доходам на маршрутных перевозках выплачивается премия в размере 7,5% тарифа
дополнительно за каждый процент перевыполнения плана 0,5 % тарифной ставки но не выше 15%
Водитель служебного легкового автомобиля премируется в размере 50% тарифа.
Водители грузовых автомобилей, работающих в международном и междугородном сообщении премируются за выполнение планового задания по доходам на 1 автомобиль в размере 15% сдельного заработка.
Плановое задание на автомобили марки MAN | 60 млн. рублей в месяц |
на автомобили марки МАЗ, ДАФ | 50 млн. рублей в месяц |