Описание презентации по отдельным слайдам:
-
1 слайд
Тема: Конфликт.
Как избежать конфликтов.
Долгополова Е.А.
педагог-психолог
МБОУ СОШ с.Ербогачен -
2 слайд
Конфликт (от лат.conflictus –столкновение) – столкновение сторон, мнений, сил.
(Большой энциклопедический словарь) -
3 слайд
Спорь с человеком умнее тебя: он тебя победит, но из самого твоего поражения ты можешь извлечь пользу для себя.
Спорь с человеком ума равного: за кем бы ни оставалась победа, ты, по крайней мере, испытаешь удовольствие от борьбы.
Спорь с человеком ума слабейшего: спорь не из желания победы, но ты можешь быть ему полезным.
Спорь даже с глупцом! Ни славы, ни выгоды ты не добудешь… Но отчего иногда не позабавиться!
И.С.Тургенев -
4 слайд
Причины конфликтов
Неумение спокойно реагировать на то, что у людей может быть другое (отличное от твоего) мнение, точка зрения, позиция;
неумение слушать и принимать к сведению аргументы «противника»
неумение формулировать и доказывать свою точку зрения;
подмена обсуждения разногласий выяснением личных отношений;
некорректное поведение, неуважительное отношение (грубость, агрессивность, презрительность, показное безразличие) -
5 слайд
Виды конфликтов
Внутренние
(в самом человеке борются два противоположных мнения , взгляда, желания)
Межличностные
(возникающие между людьми)
Конструктивные
(открывает перед участниками новый путь для развития взаимоотношений)
Деструктивные
(ведет к ухудшению взаимоотношений, расширению числа участников конфликта, нарастанию эмоциональной напряженности) -
6 слайд
Конструктивный диалог
в конфликт не втягиваются новые лица;
проблема конфликта четко обозначена (проговорена) и понята участниками;
стороны конфликта контролируют свои эмоции и переживания;
участники готовы воспринимать критику в отношении своего поведения;
обсуждая проблему, стороны ведут себя корректно, в рамках этических норм. -
7 слайд
Типы конфликтующих в зависимости от схемы поведения, используемой ими в конфликтной ситуации
по Чарльзу Ликсону
«борцы»
«максималисты»
«миротворцы»
«нейтралы»
«реалисты» -
8 слайд
Стратегия поведения в конфликте
Соперничество
Избегание.
Приспособление.
Компромисс.
Сотрудничество. -
9 слайд
Стратегия поведения в конфликте
Соперничество – готовность участника конфликта идти до конца, отстаивая свою правоту. Оправдано в тех случаях, когда речь идет о действительно принципиальных, значимых вопросах, не допускающих компромисса (уступка может быть связана с ущемлением чувства собственного достоинства, предательством, угрозой здоровью и т. п.) -
10 слайд
Стратегия поведения в конфликте
Избегание.
Уйти от проблемы, стараться не замечать ее возможно, если в основе разногласий лежат малозначительные для одного из участников конфликта вопросы, которыми он может поступиться, а также если есть основания предполагать, что конфликт разрешится «сам собой» -
11 слайд
Стратегия поведения в конфликте
Приспособление.
Одна из конфликтующих сторон отказывается от собственных интересов в пользу интересов другой стороны. Возможно в ситуации если причина, вызвавшая конфликт, не играет слишком значительной роли. -
12 слайд
Стратегия поведения в конфликте
Компромисс.
Обе конфликтующие стороны идут на уступки, чтобы преодолеть спорную ситуацию. Компромисс возможен только в том случае, если обе стороны четко соблюдают достигнутые договоренности. -
13 слайд
Стратегия поведения в конфликте
Сотрудничество.
Соперник рассматривается как помощник в решении возникшей ситуации, обе стороны ищут оптимальные пути разрешения противоречия. Сотрудничество возможно лишь в том случае, если соперники стремятся понять друг друга и исчерпать конфликт. -
14 слайд
Стратегия поведения в конфликте
Соперничество
Избегание.
Приспособление.
Компромисс.
Сотрудничество. -
15 слайд
Для того чтобы выйти из конфликта, надо:
Привести все аргументы (доводы) «за» и «против»;
выбрать из них наиболее значимые (важные) для тебя;
взвесить собственные возможности;
продумать, что и в какой последовательности нужно сделать для достижения своей цели. -
16 слайд
В мире существует только один способ одержать верх в споре – это уклониться от него .
Д.Карнеги
