Рынок труда в Экономике

Рынок труда

Труд – это целесообразная деятельность человека, с помощью которой онпреобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей. Трудовые ресурсы включают население, обладающее способностью ивозможностью участвовать в труде. По мнению американского экономиста ПолаСамуэльсона, совокупное предложение труда в обществе определяют следующиефакторы: общая численность населения, доля самодеятельного населения, среднее число часов работы в году, качество и количество труда.

 

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделкипо купле-продаже рабочей силы. Он существовал невсегда и исторически появился в массовом масштабе только в условияхклассического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производствасосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой –подавляющаячасть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридическисвободными лицами, и основным и даже единственным источником их существованиястала продажа своего труда.

 

Помимо структурных изменений происходят качественные преобразованияуровня и профиля всех категорий работников. Работникиумственного труда в западной экономической науке относятся к категории «белыеворотнички», а работники, занятые физическим трудом называются «синиеворотнички».

 

Для современного рынка труда характерно:

 

— расширение профиля подготовки кадров, отказ от узкой специализацииработников;

 

— интеллектуализация труда, выражающаяся в общем высоком уровнетехнической культуры персонала;

 

— создание   системы   непрерывного   образования   и   повышенияквалификации кадров на предприятиях и в общественном масштабе.

 

Таким образом, в последние годы произошли глубокие количественные икачественные преобразования на рынке труда, которые сильно повлияли на цену,продаваемого на нем товара.

 

 

Современные экономисты определяют заработную плату как цену труда.При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова. Вшироком смысле она включает оплату самых различных работников, всехрассмотренных нами категорий лиц, поэтому в нее включаются, кроме заработнойплаты, также и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждения затруд.

 

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработнойплаты, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течениеопределенного времени – часа, дня.  Это определениепозволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

Занятость — это деятельностьграждан, связанная с удовле­творением личных и общественных потребностей, непротиворе­чащая законодательству Российской Федерации и приносящая, какправило, им заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются граждане:

1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняю­щиеработу за вознаграждение на условиях полного либо неполно­го рабочего времени,а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временныеработы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих вобщественных работах и указанных в п. 3 ст. 4 настоящего Закона);

2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпри­нимателей;

3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продук­циюпо договорам;

4) выполняющие работы по договорам гражданско-правовогохарактера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в томчисле по договорам, заключенным с инди­видуальными предпринимателями, авторскимдоговорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачивае­муюдолжность;

6) проходящие военную службу, альтернативную граждан­скуюслужбу, а также службу в органах внутренних дел, Госу­дарственнойпротивопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательныхучреждениях, учреждениях начального профессионального, сред­негопрофессионального и высшего профессионального образова­ния и другихобразовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральнойгосударственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);

8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи снетру­доспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квали­фикации,приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечениемк мероприятиям, свя­занным с подготовкой к военной службе (альтернативной граж­данскойслужбе), исполнением других государственных обязанно­стей или инымиуважительными причинами;

9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, заисключением учредителей (участников) общественных и религи­озных организаций(объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц(ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этихорга­низаций (ст. 2 Закона о занятости).

Безработными признаютсятрудоспособные граждане, кото­рые не имеют работы и заработка, зарегистрированыв органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут ра­боту иготовы приступить к ней. 

Различают номинальную и реальную заработную плату.

 

Номинальная заработная плата – это фактическая сумма денежных выплат,полученная за выполнение определенный работы.

 

Реальная заработная плата – это количество жизненных благ, котороеможно приобрести за полученные  в качестве заработной платы деньги. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить,сопоставляя изменения в уровне номинальной заработной платы с изменениями уровня цен на товары и услуги.

 

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, асубъектами предложения –  домашние хозяйства. Спрос на труд на рынкесовершенной конкуренции определяется уровнем заработной платы и находится вобратной зависимости от нее. При росте зарплаты, при прочих равныхусловиях  предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственносократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на трудвозрастает. На величину уровня оплаты труда, складывающегося на рынке,главным образом влияют спрос на труд,  предложение труда и форма конкуренции.Дифференциация заработков определяется соотношением спроса и предложения наданную профессию.

 

В рыночной экономике на предприятиях применяют две основные формызаработной платы: сдельная и повременная. Напредприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим,чаще применяется повременная форма заработной платы.

 

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения взависимости от проработанного времени. В этомслучае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц иумножается на проработанное время. Во многих странах при установленииповременной зарплаты определяется единица измерения цены труда – почасоваяставка оплаты труда, которую можно рассчитать путем деления установленнойвеличины зарплаты (за определенный период времени) на нормированное число часовтруда.

 

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, гдепреобладает строго регламентированный технологический режим, она используетсядля оплаты труда бизнесменов.

 

При сдельной зарплате устанавливается мера интенсивности трударабочего. Это делается с помощью норм выработки (установленного объемапродукции, подлежащего изготовлению рабочим за определенное время) или нормвремени (обратная величина нормы выработки – время, расходуемое на изготовлениеединицы или партии изделий). Такие нормы выработкиподлежат оплате в установленном порядке. Личный интерес побуждает человекатрудиться более напряженно для того, чтобы выпустить больше изделий и увеличитьсвой доход.

 

Взаимоотношения между предпринимателем и наемными работникамирегламентируются коллективным договором. Коллективный договор – это юридическиоформленное соглашение между администрацией и работником о характере труда, егооплате, обязательствах сторон

 

Несовершенная конкуренция на рынке труда, как правило, складывается подвоздействием профсоюзов. Их воздействие часто ведет к повышению зарплаты безучета прочих экономических условий.

 

 

 

 

Реальнаязаработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекспотребительских цен)

Изучениединамики заработной платы проходит с использованием индексов.

Индивидуальныйиндекс заработной платы можно определить по формуле:

§       — заработная плата в текущем(отчетном) периоде

§       — заработная плата в базовом(предыдущем) периоде

Заработнаяплата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время.

Дляопределения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий трударазличных категорий работников большое значение имеет тарифная система.

Тарифнаясистема —это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники,тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационныйсправочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указаниемтребований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифнаяставка —это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицувремени.

Различаютдве основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.