Это его условия, которые принято подразделять:
— необходимые (или обязательные), по которым соглашение сторон должно быть достигнуто .
— дополнительные, которые могут иметь место .
— производные, установленных трудовым законодательством, обязательные в силу закона. По этим условиям стороны уже не ведут переговоры, в отличие от первых двух видов.
Содержанием трудового договора являются все его условия в совокупности. Это содержание получило свое легальное закрепление в ст. 57 ТК. Часть 1 указанной статьи ТК охватывает данные сторон (фамилия, имя, отчество работника и работодателя), ч. 2 воспроизводит необходимые (обязательные) условия, но именует их как существенные условия, а ч. 3 включает дополнительные условия, которые приведены примерно, не исчерпывающим образом.
1. К существенным относятся условия о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда, о социальном страховании, правах и обязанностях сторон договора.
|
|
|
Вместе с тем в ряде случаев круг существенных условий может расширяться, например:
— если стороны оговаривают срок действия договора, то данное условие включается в число существенных .
— если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации и льготы, то характеристика таких условий труда также входит в число существенных условий трудового договора .
— режим труда и отдыха включается в существенные условия, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации (например, неполные рабочий день полагается беременным) .
— если трудовой договор заключается с работниками, отнесенными к той или иной категории, особенности регулирования труда то перечень существенных условий их трудового договора определяется с учетом специальных норм указанного раздела ТК (руководители организаций, надомники, работники Крайнего Севера, совместители и др.).
1. Под местом работы понимается организация (работодатель), с которой работник заключает трудовой договор и в которой он будет осуществлять свою трудовую функцию, а также местность, где находится эта организация (работодатель). Соглашением сторон условие о месте работы уточняется путем указания на структурное подразделение (филиал, цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.). Целесообразность такого уточнения заключается в том, что это позволяет конкретизировать трудовые обязанности работника, его условия труда и полагающиеся льготы. Причем место работы следует отличать от рабочего места, поскольку с этим связаны определенные правомочия работодателя по изменению условий труда. Имеется в виду возможность перевода на другое место работы или перемещения на другое рабочее место.
|
|
|
2. Существенное условие о трудовой функции нередко определяется как сердцевина содержания трудового договора. В ст. 15 ТК понятие трудовой функции ныне легализовано как работа по определенной специальности, квалификации или должности. Наименование профессии (должности) рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а служащих — Квалификационным справочником должности руководителей, специалистов и иных служащих (КСД), на которые целесообразно ориентироваться при составлении штатного расписания. Такое уточнение позволяет более эффективно применять механизм гарантий социальной и правовой защиты работников при решении вопросов о льготах и компенсациях в связи с условиями труда либо определять правомерность перевода или увольнения работника по инициативе работодателя. Так, в соответствии со ст. 60 ТК работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (т.е. работы по другой трудовой функции), и др.
Если трудовая функция обусловлена сторонами трудового договора в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией или должностью, занимаемой работником, то в этом случае трудовой договор четко определяет круг обязанностей и значительно снижает возможность конфликта.
В ст. 57 ТК трудовая функция или уточняется наименованием должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, или определяется конкретная трудовая функция (например, для рабочих, не занимающих должности и соответственно не охватываемых штатным расписанием). Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано в соответствии с федеральными законами предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Таким образом, условия о трудовой функции характеризуют работу, круг обязанностей, которые надлежит выполнять работнику. При этом трудовая функция рабочего определяется его профессией, специальностью и квалификацией, а руководителя специалиста, иного служащего — должностью, рассчитанной на выполнение работы (круга обязанностей по должности) лицом, имеющим соответствующую специальность и квалификацию.
Профессия обычно рассматривается как вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером трудовых функций (например, металлург, учитель, строитель).
Специальность — более узкое понятие в пределах профессии, зависит от характера навыков и знаний по данной профессии (например, учитель истории, врач-окулист и др.).
Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядом работ, а для служащих — специальным образованием, опытом, знанием, должностью. Уровень квалификации рабочих устанавливается ЕТКС, а служащих — КСД.
3. К существенным условиям трудового договора относится условие о дате начала работы. На практике зачастую возникают случаи, когда налицо разрыв по времени между датой заключения трудового договора и началом фактического исполнения трудовых обязанностей. Если имеется договоренность о начале работы позднее даты заключения договора, то все правовые последствия, связанные с возникновением трудового правоотношения, определяются со дня начала работы. Этот день указывается не только в договоре, но и в приказе (распоряжении), которым оформляется прием на работу. Однако, если лицо не приступает к работе в обусловленное время, трудовое правоотношение не возникает.
|
|
|
Это важное положение воспринято законом, и в ст. 61 ТК закрепляется порядок вступления трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными актами, трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой срок не оговорен в договоре, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если в установленный срок работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
4 К существенным отнесен ы условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
2. В отличие от существенных к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, без которых трудовой договор может быть заключен (например, испытание при приеме на работу).
Трудовой договор может быть заключен и без испытания и испытательного срока. В то же время, по соглашению сторон, могут быть определены как испытание, так и другие дополнительные условия, например направление работника на повышение квалификации.
К дополнительным условиям может быть отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих обязанностей, также могут содержаться в трудовом договоре.
|
Представленная информация была полезной? ДА 59.38% НЕТ 40.62% Проголосовало: 1167 |
|
В трудовом договоре могут устанавливаться условия о неразглашении работником государственной тайны, когда работники принимают на себя обязанность перед государством не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну.
В трудовом договоре могут иметь место и иные условия, но во всех случаях условия трудового договора не могут ограничивать прав или снижать уровень гарантий работника, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то, согласно ч. 2 ст. 9 ТК, они не могут применяться.
3. Наряду с названными условиями трудового договора выделяются условия, установленные трудовым законодательством, которые не вырабатываются договаривающимися сторонами, поскольку предусмотрены в иных нормативных правовых актах, как, например, 40-часовая рабочая неделя.
Если договор ухудшит положение работника, установленное законодательством, то смотрим ст. 9 ТК, и, следовательно, видим, что если такие условия включены в трудовой договор, то не применяются.
ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
1 Классификация. Принципиальное значение имеет деление индивидуальных трудовых договоров на собственно трудовой договор, иногда именуемый основным договором, и индивидуальные соглашения, заключаемые в рамках уже существующего трудового договора (дополнительные договоры).
В свою очередь дополнительные соглашения о труде классифицируются в зависимости от их связи с трудовым договором:
а) связанные с содержанием трудового договора, т.е. уточняющие, дополняющие и изменяющие его (соглашение о переводе, о совмещении профессий и др.) .
б) связанные с реализацией трудового договора (соглашение об отпуске без сохранения заработной платы, договор о полной материальной ответственности и др.) .
в) прекращающие действие трудового договора (увольнение по соглашению сторон).
2 Классификация. Трудовые договоры делятся на свободные и обязательные. Большинство договоров о труде являются свободными, т.е. всецело зависят от усмотрения сторон.
Обязательные для работодателя договоры могут заключаться только в случаях, прямо предусмотренных законом, локальными и договорными актами (прием на работу приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ), соглашение об установлении неполного рабочего времени беременной женщине (ст. 93 ТК РФ) и др.).
3 Классификация. По категориям работников и работодателей (сферам трудовой деятельности) трудовые договоры с педагогическими, медицинскими работниками, работниками транспорта и др. То есть, в данном случае смотрим раздел XII, где указаны особенности договора с отдельными работниками (врачи, учителя, надомники) и с работодателями (физические лица).
4 Классификация. В зависимости от срока действия все трудовые договоры разграничиваются на трудовые договоры, которые заключаются: 1) на неопределенный срок . 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, является наиболее распространенным. Срочные трудовые договоры в отличие от трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок, имеют ограниченную сферу применения.
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК с рочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.
Заключение срочного трудового договора – только право работодателя, а не его обязанность.
Определенные правовые гарантии для работников, заключивших срочный трудовой договор, предусмотрены в ТК.
1. Так, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58).
2. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник после истечения срока трудового договора продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58).
3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК).
ВОПРОС № 26. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ. ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Юридическое значение трудового договора. В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.
Кроме того, трудовой договор имеет большое значение, поскольку является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.
Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения.
Соотношение. Договор в любой отрасли права является видом юридической сделки и направлен к установлению правового отношения, так что договор и правоотношение чаще всего находятся в связи как причина и следствие.
Как юридический акт — основание возникновения трудового правоотношения — трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.
Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, т.е. ведет к прекращению трудового правоотношения.
