Показатели рабочего времени и его использования. Главной мерой труда является рабочее время, которое выражено в человеко-днях или в человеко-часах. Человеко-час – это час непосредственной работы, часы простоев не включают. Предельным значением продолжительности рабочего времени является календарный фонд рабочего времени. Его определяют как в человеко-днях, так и в днях. В человеко-днях его определяют умножением среднесписочного числа работников на календарное число дней в периоде. В днях он равен сумме явок и неявок на работу. Если из календарного фонда рабочего времени вычесть выходные, праздники и продолжительность ежегодных отпусков, то получают максимально возможный фонд рабочего времени. При одном выходном – 270-280 дней, при двух – 220-230 дней. В аналитических целях рассчитывают следующие показатели использования рабочего времени:
1. средняя фактическая продолжительность рабочего года = общее число отработанных дней за год / среднесписочное число работников.
2. коэффициент использования максимально возможного времени = средняя фактическая продолжительность рабочего года / максимально возможная продолжительность рабочего года.
|
|
|
Вскрыть причины высокого или низкого коэффициента можно располагая информацией о неявках на работу по различным причинам. Исходя из этого рассчитывают два коэффициента:
• коэффициент неиспользованного времени по уважительным причинам = целые дни неявок по уважительным причинам / максимально возможный фонд рабочего времени
• коэффициент потерь рабочего времени = потери рабочего времени в днях (прогулы и целодневные простои) /максимально возможный фонд рабочего времени. Показатели использования рабочего дня:
1. средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч = общее число отработанных часов / общее число отработанных дней.
2. коэффициент использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня / установленная продолжительность рабочего дня.
3. коэффициент использования рабочего времени за год = коэффициент использования рабочего года * коэффициент использования рабочего дня.
4. коэффициент сезонности = количество дней 9человеко-дней), отработанных в том или ином месяце / среднемесячный уровень дней (человеко-дней).
Календарный фонд = число человеко-дней явок + число человеко-дней неявок
Табельный фонд человеко-дней =календарный фонд-праздничные и выходные дни .
Максимально возможный фонд человеко-дней = табельный фонд -время отпусков= фактически отработанное время+время, не использованное по уважительным причинам+потери рабочего времени.
|
|
|
Фактически отработанный фонд — отработанное время(явки)-целодневные простои.
К показателям использования фондов рабочего времени относятся следующие коэффициенты:
К. использования календарного Фонда времени = фактически отработанное время/ Календарный фонд времени * 100
К. использования табельного Фонда времени = Фактически отработанное время/ Табельный фонд времени *100
К.использования макс.возможного фонда рабочего времени = Фактически отработанное время / Макс возможный фонд раб врем *100
Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб.времени:
1) показатели структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени .
2) средняя продолжительность рабочего месяца .
3) средняя продолжительность рабочего дня .
1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.
2. Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
2) средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактич. отработанных чд на среднесписочное число рабочих
Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.
3) под средней продолжительностью рабочего дн я понимается число фактич. работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.
Определяется:
— как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления числа фактически отраб-х чч в урочное и сверх урочное раб-е время на число фактически отработанных чд.
— как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных чд.
Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть раб-го дня.
