Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 ТК)
Важно знать: основания прекращение трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены в статьях 42, 47, 257 ТК, пункте 2.10 Декрета № 29.
Поэтому гарантии статьи 43 ТК распространяются и на случаи увольнения работников по указанным основаниям.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями .
1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36) .
1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий .
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя .
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы .
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий .
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Увольнение работников по основаниям, предусмотренным статьей 47 ТК за исключением пункта 1 не является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, к работнику одновременно за один и тот же проступок может быть применено и увольнение и иная мера дисциплинарного взыскания без соблюдения сроков, предусмотренных статьей 200 ТК. Анализ оснований прекращения трудового договора, за исключением пункта 4, позволяет относить их к дисциплинарным. По этой причине в части 2 пункта 44 ППВС № 2 дано разъяснение обязывающее суды принимать во внимание время, истекшее с момента совершения проступков, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 47 ТК.
Пункт 1 статьи 47 ТК: исчерпывающий перечень работников
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями .
В соответствии с пунктом 5 Декрета № 29 грубым нарушением трудовых обязанностей является .
ü неисполнение Конституции .
ü решений Президента .
ü законов .
ü постановлений Совета Министров .
ü судебных постановлений при осуществлении должностных полномочий.
Пункт 1-1 статьи 47 ТК:
1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36) .
Содержит 2 юридических факта:
1. Смена собственника имущества организации .
2. Принятие решения новым собственником о расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером. Срок, предусмотренный в части 2 статьи 36 ТК, носит пресекательный характер (кто не успел, тот опоздал).
Часть 2 статьи 36 ТК:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Более подробно смотри комментарии к статье 36 ТК.
Пункт 1-2 статьи 47 ТК:
1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий .
Норма этого пункта сходна с нормой абзаца 1 пункта 2.10 Декрета № 29. Специальный субъект – руководитель организации.
Пункт 2 статьи 47 ТК:
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя .
Под действие данного пункта подпадают материально-ответственные работники. По данному основанию можно уволить работников независимо от размера материальной ответственности и независимо от факта заключения договора о материальной ответственности. Более подробно смотри пункт 42 ППВС № 2, а также статью 404 ТК. Важно знать, что факт доступа к материальным ценностям, если работник их непосредственно не обслуживает, не является основанием для применения пункта 2 статьи 47 ТК.
Работнику не может быть уволен по пункту 2 статьи 47 ТК, если отсутствуют факты, подтверждающие его вину.
Особенностью данного основания увольнения является возможность уволить работника, когда существует только угроза причинения материального вреда (смотри ППВС № 2).
Пункт 3 статьи 47 ТК:
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции (именно как трудовая функция), аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы .
· Проступок нарушает нормы морали, соблюдение которых является трудовой обязанностью работника .
· Проступок является виновным .
· Проступок не совместим с продолжением работы, содержанием которой является воспитания как один из основных видов деятельности.
Законодатель не связывает совершение аморального проступка с местом работы и рабочим метом. Работник может быть уволен за однократный поступок, при этом факт совершения такого аморального поступка доказывает наниматель.
