В пенсионных законах, действовавших в советское время, пенсией по старости признавалась пенсия, заработанная трудом. Размер такой пенсии соизмерялся с трудовым вкладом человека и его заработной платой, которая по желанию заявителя учитывалась за 12 или 60 месяцев работы (в последующем за 2 последних года либо за любые 5 лет подряд).
Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Для установления пенсии по старости на общих основаниях требовался определенный стаж (25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин). При наличии такого стажа пенсия устанавливалась в размере 55% от заработной платы гражданина. За каждый полный год работы сверх требуемого стажа начислялся 1% заработка, но не более 20% в общей сложности. Таким образом, размер трудовой пенсии по старости при стаже от 25 до 45 лет у мужчин и от 20 до 40 лет у женщин составлял от 55 до 75% их среднемесячного заработка.
При установлении пенсии на льготных основаниях, в связи с особыми условиями труда и в связи с работой на Крайнем Севере в основном требовался стаж меньшей продолжительности, но и здесь расчетный размер пенсии был 55%. Увеличение пенсии на 1% заработка также производилось за каждый полный год общего и специального трудового стажа сверх необходимого для установления пенсии, но в общей сложности не более чем на 20%.
|
|
|
Как видим, по прежнему законодательству, помимо определенного возраста, для получения права на трудовую пенсию необходим был соответствующий стаж и средний заработок.
Законом № 173-ФЗ введена структура трудовых пенсий. Трудовая пенсия по старости может состоять из двух частей:
1) страховой .
2) накопительной.
Размер страховой части трудовой пенсии по старости зависит от следующих обстоятельств:
— возраста пенсионера .
— степени ограничения его способности к трудовой деятельности (ранее была группа инвалидности) .
— от числа нетрудоспособных иждивенцев.
