(Часть I, стр. 178-187)
Обработка результатов может производиться вручную или с использованием компьютерной программы. Подсчитывается 6 типов индексов или 18 показателей. Для «Психологической характеристики» используются баллы по общим индексам, для психологического консультирования предпочтительно иметь данные по всем 18-ти показателям. Три типа индексов введены самим Ф. Фидлером, поэтому мы сохранили их английскую аббревиатуру (MPC, LPC, ASO), два индекса (СО и Р) введены Ю.Н. Емельяновым и А.А. Русалиновой, индекс А введен Л.А. Ясюковой. Все ниже приведенные интерпретации (типы установок по отношению к людям, объективность в оценке их качеств, характер самооценки) и дополнительные интерпретации разработаны Л.А. Ясюковой.
Качества, выраженность которых старшекласснику предлагают оценить у «человека, который нравится», у того, «который не нравится», и у себя самого, подразделяются на два типа. С первого по десятое включительно – это деловые качества (или качества, проявляющиеся в деловом и учебном взаимодействии), с одиннадцатого по двадцатое – это личные качества (или качества, проявляющиеся в межличностном, неформальном общении).
|
|
Условные обозначения индексов и показателей:
1. MPC – most preferred co-worker – индекс оценки наиболее предпочитаемого сотрудника, по Фидлеру . или индекс оценки человека, который нравится (в нашей методике).
MPCд – индекс оценки человека, который нравится, по деловым качествам .
MPCл – индекс оценки человека, который нравится, по личным качествам .
MPCо – общий индекс оценки человека, который нравится.
2. LPC – least preferred co-worker – индекс оценки наименее предпочитаемого сотрудника, по Фидлеру . или индекс оценки человека, который не нравится (в нашей методике).
LPCд – индекс оценки человека, который не нравится, по деловым качествам .
LPCл – индекс оценки человека, который не нравится, по личным качествам .
LPCо – общий индекс оценки человека, который не нравится.
3. СО – индекс самооценки.
СОд – индекс самооценки по деловым качествам:
СОл – индекс самооценки по личным качествам .
СОо – общий индекс самооценки.
4. ASO – assumed similarity of opposites – индекс предполагаемого подобия между противоположностями, по Фидлеру . или индекс поляризации оценок, различия в подходе к оценке людей, которые нравятся и которые не нравятся (в нашей методике).
ASOд – индекс поляризации оценок по деловым качествам .
ASOл – индекс поляризации оценок по личным качествам .
ASOо – общий индекс поляризации оценок.
5. Р – индекс самокритичности.
Рд – индекс самокритичности по деловым качествам .
Рл – индекс самокритичности по личным качествам .
Ро – общий индекс самокритичности.
Представленная информация была полезной? ДА 58.98% НЕТ 41.02% Проголосовало: 1002 |
|
6. А – индекс адекватности самооценки.
Ад – индекс адекватности самооценки по деловым качествам .
Ал – индекс адекватности самооценки по личным качествам .
Ао – общий индекс адекватности самооценки.
Подсчет показателей происходит следующим образом:
MPCд – суммируются баллы, выставленные человеку, который нравится, по деловым качествам (т.е. с первого по десятое качество включительно) . полученная сумма делится на десять.
MPCл – суммируются баллы, выставленные человеку, который нравится, по личным качествам (т.е. с одиннадцатого по двадцатое), полученная сумма делится на десять.
MPCо – суммируются значения показателей MPCд и MPCл, полученная сумма делится на два.
LPCд – суммируются баллы, выставленные человеку, который не нравится, по деловым качествам (т.е. с первого по десятое качество включительно) . полученная сумма делится на десять.
LPCл – суммируются баллы, выставленные человеку, который не нравится, по личным качествам (т.е. с одиннадцатого по двадцатое), полученная сумма делится на десять.
LPCо – суммируются значения показателей LPCд и LPCл, полученная сумма делится на два.
СОд – суммируются баллы, выставленные самому себе, по деловым качествам (т.е. с первого по десятое качество включительно . полученная сумма делится на десять.
СОл – суммируются баллы, выставленные самому себе, по личным качествам (т.е. с одиннадцатого по двадцатое), полученная сумма делится на десять.
СОо – суммируются значения показателей СОд и СОл, полученная сумма делится на два.
ASOд – по каждому из деловых качеств высчитывается разница между оценкой человека, который нравится, и оценкой человека, который не нравится (из оценки, поставленной человеку, который нравится, вычитается оценка по этому же качеству, поставленная человеку, который не нравится) . каждая из полученных разностей возводится в квадрат (если имелись минусовые значения, то при возведении в квадрат они исчезают) . далее полученные 10 чисел суммируются, и из итоговой суммы извлекается квадратный корень, значение которого и характеризует ASOд.
ASOл – по каждому из личных качеств высчитывается разница между оценкой человека, который нравится, и оценкой человека, который не нравится (из оценки, поставленной человеку, который нравится, вычитается оценка по этому же качеству, поставленная человеку, который не нравится) . каждая из полученных разностей возводится в квадрат (если имелись минусовые значения, то при возведении в квадрат они исчезают) . далее полученные 10 чисел суммируются, и из итоговой суммы извлекается квадратный корень, значение которого и характеризует ASOл.
ASOо – складываются подкоренные выражения ASOд и ASOл (т.е. те суммы, которые были до извлечения из них квадратного корня), из полученной суммы извлекается квадратный корень.
Рд – из значения показателя СОд вычитается значение показателя MPCд, полученная разность умножается на десять.
Рл – из значения показателя СОл вычитается значение показателя MPCл, полученная разность умножается на десять.
Ро – суммируются значения показателей Рд и Рл, полученная сумма делится на два.
Ад – (показатель рассчитывается только при условии, что значение показателя Рд отрицательно) разность показателей MPCд и СОд делится на разность показателей MPCд и LPCд.
Ал – (показатель рассчитывается только при условии, что значение показателя Рл отрицательно) разность показателей MPCл и СОл делится на разность показателей MPCл и LPCл.
Ао – (показатель рассчитывается только при условии, что значение показателя Ро отрицательно) разность показателей MPCо и СОо делится на разность показателей MPCо и LPCо.
![Анастасия](/wp-content/uploads/2023/11/expert.webp)