1. Трудовые отношения являются разновидностью общественных от
ношений. Они складываются при включении гражданина в трудовой про
цесс для выполнения личным трудом определенных работ за вознаграж
дение и с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.
В Трудовом кодексе РФ (ст. 15) трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем «о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
В качестве оснований возникновения трудовых правоотношений, согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, выступает трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в установленном законом порядке.
Заключению трудового договора и соответственно возникновению трудовых отношений в соответствии с законом может предшествовать: а) избрание (выборы) на должность . б) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности . в) назначение на должность или утверждение в должности . г) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты . д) судебное решение о заключении трудового договора и др.
Сторонами трудовых отношений являются работник, т. е. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо — организация, вступившие с работником в трудовые отношения.
2. Трудовые отношения тесно связаны с рядом других, соотносящихся
с ними, общественных отношений. Это отношения по трудоустройству
и занятости, отношения по профессиональной подготовке непосредст
венно на производстве, отношения по повышению квалификации на
производстве, отношения по рассмотрению трудовых споров и надзору
за соблюдением трудового законодательства. Каждое из названных обще
ственных отношений имеет свои специфические черты.
Отношения по трудоустройству и занятости возникают в связи с поиском подходящей работы гражданами, потерявшими работу или не имевшими ее. Эти отношения регулируются Законом РФ от 19 апреля 1991 г. 168
«О занятости населения в РФ», а также Трудовым кодексом РФ от 21 декабря 2001 г. (ст. 2).
Отношения по трудоустройству представляют собой единство трех взаимосвязанных, но разных видов отношений: а) отношения между органом по трудоустройству и гражданином, обратившимся в поисках работы . б) между органом по трудоустройству и организацией, подбирающей рабочие кадры . в) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу.
Отношения между органом по трудоустройству и гражданином возникают только тогда, когда гражданин обращается с заявлением о его трудоустройстве. Орган по трудоустройству должен рассмотреть это заявление.
Отношения между органом по трудоустройству и организацией, подбирающей рабочие кадры, заключаются в следующем. Организация сообщает органу по трудоустройству свои потребности в трудовых кадрах определенной специальности и квалификации. Далее организация или заключает трудовой договор с гражданами, получившими направление от службы занятости на вакантную работу, или в случае отказа заключить контракт с трудоустраиваемым гражданином дает мотивированный ответ службе занятости.
Отношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве (ученичество) возникают в результате заключения «ученического договора» между учениками и организацией. Согласно этому договору организация обязуется наладить индивидуальное, бригадное или курсовое обучение учеников определенной специализации и квалификации. В соответствии с трудовым законодательством организация обязана по окончании обучения предоставить ученикам работу по вновь приобретенной специальности. Ученики в свою очередь обязуются после завершения обучения работать на данном предприятии по полученной специальности.
Отношения ученичества прекращаются по окончании сроков обучения, сдачи квалификационных экзаменов и возникновения трудовых правоотношений.
Отношения ученичества имеют ряд особенностей, а именно: они носят срочный характер (сроки обучения учеников) . возникают на основе особого договора (ученический договор) . ученики в процессе обучения непосредственно участвуют в производственном процессе . отношения ученичества прекращаются с возникновением трудовых отношений у бывших учеников.
Отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве являются сопутствующими. Их субъекты — работники и организации, с которыми они находятся в трудовых отношениях. Рассматриваемые отношения возникают на основании договора о повышении квалификации между работником и организацией.
Организационно-управленческие правоотношения — это отношения, возникающие по поводу организации труда на предприятии . участия работников в управлении предприятием . установление условий труда и применения трудового законодательства. Цель этих отношений состоит в выработке и принятии локальных нормативных актов и решений. Субъектами организационно-управленческих правоотношений являются работники, с одной стороны, и работодатель — с другой. Содержание отношений составляют права и обязанности субъектов, связанные с разработкой, обсуждением и принятием локальных нормативных актов.
Инициатива этого процесса должна исходить от администрации, так как именно на нее законодательство возлагает основные обязанности по организации производственного и трудового процессов.
Однако основанием возникновения этих отношений является волеизъявление всего трудового коллектива, представленное в лице профсоюзного или иного уполномоченного трудового коллектива, и работодателя. Основанием прекращения организационно-управленческих правоотношений является отмена ранее принятого нормативного акта или принятие нового.
Следующая важная группа правоотношений — отношения по рассмотрению трудовых споров (кроме споров об увольнении работника). Эти споры могут возникать между сторонами трудовых правоотношений, например при заключении коллективных договоров. Субъектами этих правоотношений являются участники спора и органы, уполномоченные рассматривать их. Основанием возникновения отношений по рассмотрению трудовых споров служит обращение работника в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд с требованием восстановить нарушенное трудовое право.
Содержанием правоотношений по рассмотрению трудовых споров являются процессуальные права и обязанности сторон этих отношений. Они прекращаются со вступлением в законную силу решения, принятого органом по разрешению трудовых споров.
