Работники имеют, право участвовать в управлении организацией. Это право было признано всеми ранее действовавшими кодексами законов о труде России.
Трудовой кодекс также закрепил это право в ст. 52 разд. 2. Данное право работники могут осуществить как каждый персонально непосредственно, так и коллективно через свои представительные органы (профкомы), общие собрания трудовых коллективов.
Работники могут вносить предложения как письменно, так и устно по улучшению работы организации, управления трудом, охране груда, a также и по вопросам социально-культурного и бытовою обслуживания. Поскольку ныне профсоюзные органы организации почти не осуществляют управленческую функцию, но осуществляют две свои основные функции: защитную и представительскую, то и по этим функциям профсоюзный орган как представитель работников может проводить с работодателем консультации и переговоры, в том числе по вопросам управления организацией, информируя его о мнениях работников по этим вопросам и защищая в них интересы последних.
|
|
|
Эго право регулируется Трудовым кодексом, иными федеральными законами (например, «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности»), учредительными документами организации и коллективным договором.
Как предусматривает ст. 53 ТК, основными формами участия работников в управлении организацией являются:
1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Кодексом и коллективным договором. Так, Кодекс предусматривает учет мнения:
при расторжении по некоторым основаниям трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 и 373 ТК) .
при создании аттестационной комиссии и проведении аттестации работников (ст. 82 ТК) .
при установлении систем премирования и надбавок (ст. 144 ТК) .
при установлении надбавок зa работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК) .
при установлении систем нормирования труда (ст. 159 ТК) идругие случаи. Коллективный договор может предусмотреть и по любому другому вопросу учет мнения профсоюзного органа.
Учет мнения профсоюзного органа предусматривают и учредительные документы организации .
2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателей по вопросам принятия локальных
нормативных актов по трудовому праву. Такими актами являются правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков, положения о премировании и др. .
3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, например,
о реорганизации организации, предстоящем сокращении штатов,
численности работников и т. д. (ст. 53 ТК) .
|
|
|
4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию. Такое обсуждение—очень важная форма участии работников в управлении
организацией, особенно если оно происходит на общем собрании
трудового коллектива или на производственном совещании, которые, к сожалению, стали очень редким явлением .
5) участие в разработке и принятии коллективного договора.
Возможны и иные формы, определенные Кодексом, учредительными документами организации (уставом, положением и т. п.), коллективным договором или локальным нормативным актом организации .
