Обоянский филиал ОБОУ СПО «Курский колледжкультуры»

 

Предметно-цикловая комиссия ОГСЭ и ПМ

 

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

понаписанию контрольных работ

по ПМ.02.Организационно-управленческая деятельность

МДК.02.01Менеджмент библиотечного дела

«УПРАВЛЕНИЕПЕРСОНАЛОМ»

 

длястудентов 3 курса заочной формы обучения

поспециальности 51.02.03. Библиотековедение

базовыйуровень подготовки

 

 

 

 

Составитель:

Малахова Е.В., преподаватель

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обоянь, 2021
 

          ББК ___

М

 

 

             Методические рекомендации по написанию контрольных работпо ПМ.02. Организационно-управленческая деятельностьМДК.02.01 Менеджмент библиотечного дела «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» длястудентов 3 курса заочной формы обучения по специальности 51.02.03.Библиотековедение / сост.: Е.В. Малахова. — Обоянь: Обоянский филиал ОБОУ «ККК», 2021 . —  14 с.

 

 

Методические рекомендации содержат темы контрольныхработ по дисциплине «Управление персоналом» и общие методические рекомендациипо их выполнению, а также примерные вопросы к зачету (промежуточная аттестацияпо дисциплине) и экзамену. Рекомендации составлены в соответствии с ФГОС СПО поспециальности 51.02.03. (071901) Библиотековедение, отражают содержание рабочейпрограммы по соответствующей дисциплине и предназначены для студентов 3 курсазаочной формы обучения.

 

 

       Составитель:Е.В. Малахова, преподаватель

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ__________________________________________________________________4

I.                   МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕИЮ И ОФОРМЛЕНИЮКОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ____________________________________________5

II.                ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ___________________________5

III.             ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ______________9   

       ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ И ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ________10

IV.             ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙЛИТЕРАТУРЫ________12

ПРИЛОЖЕНИЯ_____________________________________________________________13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В процессе обучения в Обоянском филиале  первостепенное значение имеет самостоятельная работа студентов. Одной из важнейших целей учебного процесса является обучение студента добывать необходимые знания самостоятельно. Особенно это касается студентов заочной формы обучения. Самостоятельной работе в учебных планах заочного отделения отводится до 80% всего учебного времени. Таким образом, основной формой учёбы для студентов-заочников становится самостоятельная работа.

Формы и методы самостоятельной работы многообразны и самыми главными из них являются следующие:

1. Систематическое изучение учебника, пособия, УМК по курсу. 

2. Работа с монографической литературой и периодикой.

3. Изучение первоисточников.

4. Подготовка и активное участие в семинарских занятиях.

5. Выполнение контрольных работ.

Контрольная работа является важной составной частью учебного процесса, помогая выработке навыков самостоятельного творческого изучения дисциплины, умения работать с несколькими источниками, находить необходимую информацию, излагать ее в строгой последовательности, обобщать и делать выводы. Навыки, приобретенные студентами при написании контрольных работ, будут способствовать формированию необходимых условий для последующего написания курсовых и выпускных квалификационных  / дипломных работ.

Написанная контрольная работа должна носить характер отчёта о самостоятельной работе по изучению дисциплины «Управление персоналом» в целом и  отдельных вопросов в частности, степени начитанности студента, его общей культуры, а также показать, насколько студент овладел способностью изучать источники и мыслить самостоятельно. Контрольная работа должна показать глубокие знания студента, его умение правильно формулировать и теоретически обосновывать те или иные проблемы, изучаемые в рамках данной дисциплины. 

Предлагаемые методические рекомендации по дисциплине «Управлениеперсоналом» предназначены для студентов 5 курса заочной формы обучения. 

Дополнительная литература не является обязательной. Она может бытьиспользована при подготовке к зачету и при выполнении контрольной работы.Методические рекомендации к вопросам зачета помогут студентам самостоятельноподготовиться к сдаче зачета и экзамена по курсу.

В соответствии с планом учебных работ и программой курса «Управлениеперсонала» студент заочного отделения обязан выполнить контрольную работупрактической направленности. В ходе подготовки работы следует обязательноизучить относящиеся к избранной теме рекомендуемую учебную и научнуюлитературу, а также статьи, практические учебные пособия, словари.

Цель данной работы: получить представление о методике составлениядолжностных инструкций, как составной части эффективной системы управления персоналоморганизации.             

По своему содержанию контрольная работа должна в полной мере раскрыватьизученную тему, показать, что ее автор овладел теоретическими основами работыпо управлению персоналом и может адекватно применять свои познания в своейпрактической деятельности.

Студенту следует подходить к выполняемой им контрольной работе как кподготовительному этапу курсового проектирования.  Исходя из этого, студент  всвоей контрольной работе должен быть точен при воспроизведении смысларассматриваемых им документальных материалов.

      Цель контрольной работы – закрепление знаний, полученных врезультате самостоятельной работы над учебным материалом. В процессе подготовкиконтрольной работы студентам предстоит самостоятельно изучить различныеисточники информации по теме. Это позволит им выявить разнообразные методыизложения материала, выбрать наиболее интересные из них и более глубоко изучитьдисциплину. Практика выполнения контрольного задания способствует закреплениюнавыков работы с литературой, умению выделить главные вопросы,систематизировать изученный материал, логически излагать свои мысли.

      Изучение разнообразной литературы поможет выявить связь темыконтрольного задания с другими темами курса, облегчит составление плана работы.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

      Цель выполнения контрольной работы для студента состоит в том,чтобы самостоятельно, на основе изучения литературы и знаний, полученных спомощью обзорных лекций и консультаций преподавателя, рассмотреть и изложить предложенныетемы. Самостоятельная работа с источниками литературы поможет студентамприобрести определенный навык в обобщении и изложении материала по вопросамуправленческой деятельности.

      Этапы работы над контрольной работой можно представить вследующей последовательности:

— изучение рекомендованной по теме литературы;

— составление плана работы;

— подготовка текста, его оформление;

— составление списка использованной литературы;

— предоставление на заочное отделение выполненной работы.

 

II. ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ОБЩИЕМЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ

 

Согласно учебному плану студенты заочной формы обучениявыполняют контрольную работу по дисциплине «Управление персоналом», котораяприобщает к творческой работе с источниками и литературой, развивает навыкисамостоятельной работы. Работа носит исследовательский научный характер.Студенты должны продемонстрировать навыки аналитической деятельности,проведения обзора источников информации по теме контрольной работы, оформлениясправочного аппарата. Особое внимание следует уделить рассмотрениюдискуссионных вопросов и проблем в экологии природопользования. При написанииконтрольной работы студент не должен ограничиваться компиляцией фактов, простымпересказываем имеющихся точек зрения. Также следует избегать частогоупотребления в тексте цитат, загружать работу излишним количеством ссылок.

               Контрольнаяработа носит реферативный характер. Написание реферата является одной из важныхформ самостоятельной учебной деятельности. Реферат – это самостоятельноепроизведение, свидетельствующее о знании литературы по предложенной теме, ееосновной проблематики, отражающее точку зрения автора на данную проблему,умение осмысливать явления жизни на основе теоретических знаний.

               В процессе работы над контрольной работой в форме реферата можновыделить 4 этапа:

*       вводный – выбор темы, работа над планом ивведением;

*       основной – работа над содержанием и заключениемработы;

*       заключительный – оформление работы;

*       защита контрольной работы (на заседании ПЦК, назачете и т.д.)

Наличиеединых требований к форме, структуре контрольной работы должно создать устудентов четкое представление о контрольной работе как письменноматтестационном испытании и о способах работы над ним.

Выбортемы контрольной работы

      Выполнениеконтрольной работы начинается с выбора темы работы. Заинтересованность автора впроблеме определяет качество работы и соответственно успешность ее защиты.     При определении темы контрольной работы нужно учитывать и ее информационнуюобеспеченность. С этой целью, во-первых, нужно проконсультироваться спреподавателем, а также можно обратиться к библиотечным каталогам, картотекам,библиотекарям, образовательным интернет – ресурсам.

      Структураконтрольной работы включает в себя следующие элементы:

*       титульный лист (см. приложение 1);

*       содержание / оглавление (см. приложение 2);

*       введение;

*       содержание (главы и параграфы);

*       заключение;

*       приложение;

*       литературу (список литературы и источников).

Студентычаще всего испытывают трудности при формулировании цели и задач работы,составлении плана, что приводит к нарушению структуры работы.

Этапывыполнения контрольной работы.

1.                     Выбор темы контрольной работы по согласованию спреподавателем.

2.                     Ознакомление с содержанием темы по различнымучебным пособиям, электронным ресурсам.

3.                     Подбор источников и специальной литературы по теме,их изучение, оформление выписок с комментариями, указанием страниц и выходныхданных издания.

4.                Составление плана работы с учетом нижеизложенныхрекомендаций.

5.                Написание контрольной работы. Объем контрольнойработы не должен превышать 20 машинописных страниц стандартного листа (14шрифт, 1,5 интервал). Листы должны быть пронумерованы, начиная с третьего, ииметь поля не менее 2 см.

6.                Защита контрольной работы.

Контрольная работа должна состоять изследующих частей:

1.           Введение. В этой части студент должен обосноватьактуальность темы, представить уровень ее научной разработки, сформулироватьцели и задачи исследования. Объем введения не должен превышать 2 страниц.

2.           Основная часть. В ней излагается содержание темы,проведенная автором исследовательская работа. Рекомендуется разделить основнуючасть на 2–3 вопроса. Причем, каждая часть исследования должна быть логическимпродолжением предыдущей. Все разделы основной части должны создать цельнуюкартину всестороннего раскрытия темы. Недопустимы логические противоречия ифактические ошибки.

3.           Заключение. Эта часть работы должна содержатьвыводы по теме согласно поставленным целям и задачам. Форма изложения в виде тезисовне должна сводиться к краткому пересказу основного содержания работы.  Объем –1-2 страницы.

4.           Литература (содержит список использованныхисточников).

При необходимости работа может содержать приложение, вкоторое включаются статистические материалы, таблицы, копии документов, фото идр. Приложение не является обязательным элементом контрольной работы, егосоставление должно быть оправданным содержанием работы. Материалы приложениядолжны нести смысловую нагрузку, иллюстрировать какие-либо выводы в работе.

Контрольная работа должна быть соответствующим образомоформлена.

Формулирование цели и задач реферата

      Выбрав темуконтрольной работы и изучив литературу, необходимо сформулировать цель работы исоставить план работы.

      Цель – этоосознаваемый образ предвосхищаемого результата. Возможно, формулировка цели входе работы будет меняться, но изначально следует ее обозначить, чтобыориентироваться на нее в ходе исследования. Определяясь с целью дальнейшейработы, параллельно надо думать над составлением плана: необходимо четкосоотносить цель и план работы.

      Можнопредложить два варианта формулирования цели:

1.      Формулированиецели при помощи глаголов: исследовать, изучить, проанализировать,систематизировать, осветить, изложить (представления, сведения), создать,рассмотреть, обобщить и т.д.

Обобщить – сделав вывод, выразить основные результаты в общем положении,                          придать общее значение чему-нибудь.

Изучить – 1.            Постичь учением, усвоить в процессе обучения 2.            Научно исследовать, познать 3.            Внимательно наблюдая, ознакомиться, понять

Изложить – 1.            Описать, передать устно или письменно 2.            Кратко пересказать содержание чего-нибудь

Систематизировать— привести в систему.                                        Система – определенный порядок в расположении и                                        связи действий.

 

2.  Формулированиецели с помощью вопросов.

Цель разбивается назадачи – ступеньки в достижении цели.

 

Задача – то, что требует исполнения, разрешения. Поставить задачу.

Работанад планом / содержанием / оглавлением

      Работу надпланом контрольной работы необходимо начать еще на этапе изучения литературы.План – это точный и краткий перечень положений в том порядке, как они будутрасположены в работе, этапы раскрытия темы. Черновой набросок плана будет входе работы дополняться и изменяться. Существует два основных типа плана:простой и сложный (развернутый). В простом плане содержание работы делится напараграфы, а в сложном на главы и параграфы.     

Приработе над планом реферата необходимо помнить, что формулировка пунктов планане должна повторять формулировку темы (часть не может равняться целому) (см.приложение 2).

Работанад введением

      Введение –одна из составных и важных частей контрольной работы. При работе над введениемнеобходимо опираться на навыки, приобретенные при написании изложений исочинений. Введение, как правило, составляет 2 страницы. Введение обычносодержит вступление, обоснование актуальности выбранной темы, формулировку целии задач работы, краткий обзор литературы и источников по проблеме, историювопроса и вывод.

Вступление – это 1-2 абзаца, необходимые дляначала. Желательно, чтобы вступление было ярким, интригующим, проблемным, а,возможно, тема контрольной работы потребует того, чтобы начать, например, сизложения какого-то определения, типа «Библиотечные кадры – это…».

Обоснованиеактуальности выбранной темы — это, прежде всего, ответна вопрос: «почему я выбрал(а) эту тему реферата, чем она менязаинтересовала?». Можно и нужно связать тему реферата с современностью.

Краткий обзор литературы и источников по проблеме – в этой части работы над введением необходимо охарактеризоватьосновные источники и литературу, с которой автор работал, оценить ееполезность, доступность, высказать отношение к этим книгам.

Вывод – это обобщение, которое необходимоделать при завершении работы над введением.

Требованияк содержанию контрольной работы

      Содержаниеработы должно соответствовать теме, полно ее раскрывать. Все рассуждения нужноаргументировать. Следует стремиться к тому, чтобы изложение было ясным,простым, точным и при этом выразительным. При изложении материала необходимособлюдать общепринятые правила:

─          не рекомендуется вести повествование от первоголица единственного числа (такие утверждения лучше выражать в безличной форме);

─          при упоминании в тексте фамилий обязательно ставитьинициалы перед фамилией;

─          каждая глава (параграф) начинается с новой строки;

─          при изложении различных точек зрения и научныхположений, цитат, выдержек из литературы, необходимо указывать источники, т.е.приводить ссылки.

Правилаоформления ссылок

      В контрольнойработе сведения об использованной литературе приводятся чаще всего в квадратныхили круглых скобках после слов, к которым относятся. В скобках сначалауказывается номер книги или иного источника  информации в списке литературы, азатем через запятую страница. Примеры: (1, с.145); [4, с.38].

Работанад заключением

      Заключение –самостоятельная часть контрольной работы. Оно не должно быть переложениемсодержания работы. Заключение должно содержать:

─          основные выводы в сжатой форме;

─          оценку полноты и глубины решения тех вопросов,которые вставали в процессе изучения темы.

      Объем 1-2компьютерных листа формата А4.

Оформление приложения

      Приложениепомещается после заключения и включает материалы, дополняющие основной текстработы. Это могут быть таблицы, схемы, фрагменты источников, иллюстрации,фотоматериалы, словарь терминов, афоризмы,  изречения,  рисунки и т.д.

Примеры оформления:

               Приложение1. Структура системы управления МБ. Схема.

               Втексте контрольной работы  необходимо делать примечания. Пример: (см.приложение 1).

Приложениеявляется желательным, но не обязательным элементом реферата.

Правилаоформления библиографических списков (литература)

Список использованных источников литературыоформляется в полном соответствии с требованиями ГОСТа 7 Р7.0.100 – 2018 Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общиетребования и правила составления; он должен содержать не менее 15 источников.

В спискеисточники должны располагаться в следующем порядке:

1.     Федеральныезаконы (в очередности от последнего года принятия к предыдущим);

2.     указыПрезидента Российской Федерации (в той же последовательности);

3.     постановленияПравительства Российской Федерации (в той же очередности);

4.     иныенормативные правовые акты;

5.     иныеофициальные материалы (резолюции-рекомендации международных организаций иконференций, официальные доклады, официальные отчеты и др.);

6.     монографии,учебники, учебные пособия (в алфавитном порядке);

7.     иностраннаялитература;

8.     интернет-ресурсы.

В каждом разделесписка источники перечисляются в алфавитном порядке. 

Требованияк оформлению контрольной работы

      Текст работыпишется разборчиво на одной стороне листа (формата А4) с широкими полями слева,страницы пронумеровываются. При изложении материала нужно четко выделятьотдельные части (абзацы), главы и параграфы начинать с новой страницы, следуетизбегать сокращения слов.

Если работанабирается на компьютере, следует придерживаться следующих правил (в дополнениек вышеуказанным):

─          набор текста реферата необходимо осуществлятьстандартным 14 шрифтом;

─          заголовки следует набирать 14 шрифтом (выделятьполужирным);

─          межстрочный интервал — полуторный;

─          разрешается интервал между абзацами;

─          отступ в абзацах 1,25 см.;

─          поля: левое 3 см., правое – 1,5 см., верхнее инижнее — 2 см.;

─          нумерация страницы — сверху посередине листа;

— объем контрольной работы 13 -15 страниц. Текст только на однойстранице листа. В рукописном варианте – 18-24 страницы.

Контрольная работа должна быть отредактирована, написанная от руки должнабыть хорошо читаема! Рукописный вариант можно представлять в обычной школьнойтетради (объем 12-24 листа тетради в клетку).

            Контрольная работа должна быть выполнена всроки, предусмотренные учебнымпланом. КР работа сдаётся в заочное отделение Обоянского филиала отдаётся напроверку преподавателю данной дисциплины после ее регистрации. Контрольнаяработа должна быть написана и представлена на проверку за месяц до началаэкзаменационной сессии или зачётной недели, чтобы в случае замеченных ошибокстудент мог их исправить и представить на проверку.

Требования к оформлению контрольной работы:

1.            наличие стандартного титульного листа;

2.            оглавление (содержание) работы, которое помещаетсяна втором листе контрольной работы с указанием страниц  каждого элемента работы(введения, глав, заключения, литературы, приложений);

3.            правильно оформленный справочный аппарат (ссылки наисточники информации, список литературы).

Подготовкак защите и порядок защиты контрольной работы

      Необходимозаранее подготовить тезисы выступления (план-конспект).

      Порядок защиты:

1. Краткое сообщение, характеризующее задачи работы, ее актуальность, полученные результаты, вывод и предложения.
2. Ответы студента на вопросы преподавателя.
3. Отзыв руководителя  о качестве выполнения работы.

 

 

 

 

 

 

III. ВАРИАНТЫ ТЕМ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

 

Контрольнаяработа выполняется каждым студентом по своему варианту. Работа состоит из двухвопросов: теоретического и практического задания.

I.Теоретическая часть.

Вариант №1.

1.     Сущность, цели и задачи управления персоналомбиблиотеки.

2.     Структура персонала библиотеки. Численностьперсонала, движение персонала.

 

Вариант №2.

1. Принципы управления персоналом библиотеки в условиях рыночных отношений.
2. Внутренние и внешние источники набора работников.

Вариант №3.

1. Формирование рынка труда в России. Факторы, влияющие на занятость населения России.
2. Понятие, сущность и содержание деловой карьеры в региональных и федеральных библиотеках.

Вариант №4.

1. Развитие персонала.
2. Оплата труда персонала. Формы и системы оплаты труда.

Вариант №5.

1. Задачи служб управления персоналом. Организационная структура служб управления.
2. Выбор и стадии деловой карьеры. Проблемы развития карьеры и программа поддержки.

Вариант №6.

1. Управление персоналом как система.
2. Освоение сотрудником новой работы и его адаптация в новом коллективе.

Вариант №7.

1.         Функции служб управления персоналом на предприятиии его структурных подразделениях.

2.         Сущность и критерии отбора персонала. Использованиетестов при отборе персонала.

Вариант №8.

1. Аттестация персонала и анализ аттестационных показателей.
2. Документы, регламентирующие деятельность служб управления персоналом.

Вариант №9.

1. Кадровая политика организации.
2. Приём на работу, содержание и оформление трудового договора, виды трудовых договоров.

Вариант №10.

1.        Система оценки деятельности службы управленияперсоналом на предприятии.

2.        Причины, принципы и процедура увольнения. Работа сувольняющимися.

II.Практическая часть.

Вариант №1.

1. Составить схему организационной структуры управления библиотекой или иной организацией, где Вы работаете. Выделить службы управления персоналом. Описать их функции.

Вариант №2.

1. Составить приказ о распределении обязанностей между должностными лицами руководящего состава организации (например: между директором, заместителем директора по производству, заведующей отделом и т.д.).

Вариант №3.

Составитьдолжностную инструкцию менеджера по персоналу. При составлении учитывать, чтопомимо выполнения традиционных обязанностей, менеджер по персоналу в современныхусловиях должен отвечать ряду новых требований.

Присоставлении должностной инструкции необходимо отразить:

1.     Общие положения:

2.     Должностные обязанности:

3.     Права:

4.     Ответственность:

 

Вариант №4.

РазработатьАнкету для проведения тестирования сотрудника библиотеки, занимающего любуюдолжность (на Ваше усмотрение).

ВАнкету можно включить:

—       общие вопросы (возраст, стаж работы, образование,место рождения и т.д.);

—       конкретные вопросы (касающиеся непосредственнозанимаемой должности или выполняемой работы);

—       вопросы, определяющие развитие сотрудника(отношение к окружающим, мнение о политической или другой ситуации в стране ит.д.).

Вариант №5.

1.Составить план карьерного роста сотрудника, занимающего любую должность вбиблиотеке.

Вариант №6.

1.     Составить своё резюме для представления при поискеновой работы.

Вариант №7.

1.      Составить приказы о приёме и увольнении работника сучётом всех нормативных требований к оформлению этих документов.

Вариант №8.

1.     Составить отзыв о результатах прохожденияработником адаптационной программы.

Вариант №9.

1.       Описать, какие виды отпусков предоставляютсяработникам Вашей организации (предприятия) – оплачиваемые и неоплачиваемые.Привести пример заявления работника на предоставление отпуска.

Вариант №10.

1.Составить Положение о службе управления персоналом организации (предприятия).

 

IV. ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

ПМ.02. Организационно-управленческаядеятельность МДК. 02.01 Менеджмент библиотечного дела «Управление персоналом» длястудентов 5 курса заочного отделения в 2015 – 2016уч. г.

1. Содержание, функции и цели системы управления персоналом.

2. Методыуправления: административные (их формы), экономические и социально-психологические.

3. Сущностьорганизации труда: расстановка кадров, конкретизация функций персонала, формыразделения труда на предприятии.

4. Социальныйаспект совершенствования организации труда: содержание и формы управленческихрешений в социальной сфере.

5. Текучесть кадров(«активная» и «пассивная»), оценка и меры по снижению её уровня.

6. Сущностькадрового планирования и задачи кадровой стратегии.

7. Оперативный планработы с персоналом: сущность, исходные данные, содержание.

8. Сущность наймана работу, внешние (состав) и внутренний источники найма.

9. Кадроваяполитика организации и альтернатива найму работников.

10. Процесс отборакандидатов: предварительная отборочная беседа, тестирование, анкетирование.

11. Сущность инеобходимость трудовой адаптации.

12. Видыпрофориентации и их содержание.

13.Профессиональное образование и обучение персонала.

14. Социальнаяадаптация в коллективе и её задачи.

15. Управлениеделовой карьерой персонала – как непрерывный процесс управленияслужебно-профессиональным продвижением персонала.

16. Аттестацияперсонала – как элемент управления деловой карьерой и её виды.

17. Виды деловойкарьеры: внутриорганизационная и межорганизационная, специализированная инеспециализированная.

18. Оценкарезультатов труда – как одна из функций управления персоналом.

19. Критерии иметоды оценки деятельности управленческих кадров: специалистов, служащих ируководителей.

20. Показателиэффективной работы подразделений и организации в целом. Оценка деятельностикадровой службы.

21. Основыформирования системы управления персоналом.

22. Организациямаркетинга персонала.

23. Управлениеэтическими нормами.

24. Управлениеконфликтами.

25. Безопасность,условия и дисциплина труда персонала.

26. Управлениевысвобождением персонала.

27. Управлениемотивацией и стимулированием трудового поведения.

28. Управлениеэффективностью деятельности персонала.

29. Основыкадрового планирования.

30. Оценкаэффективности управления персоналом.

 

VI. ПЕРЕЧЕНЬОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1.                                   Пугачев, В.П.Планирование персонала организации / В.П. Пугачев. — Москва: ИздательствоМГУ, 2020. — 236c. — Текст : непосредственный.

2.                                   Кибанова, А.Я.Управление персоналом. Теория и практика. Организация оплаты труда персонала :учебно-практическое / Кибанова А.Я. — Москва: Наука, 2018. — 525 c. — Текст : непосредственный.

3.                                   Леженкина,Т.И. Научная организация труда персонала / Т.И. Леженкина. – Москва : МаркетДС, 2019. — 232c. — Текст : непосредственный.

4.                                   Одегов, Ю.Г.Управление человеческими ресурсами : учебник / Ю.Г. Одегов. — Москва:КноРус, 2021.- 684 c. — Текст : непосредственный.

 

 

 

Приложение 1

Образец титульного листа контрольной работы

 

Комитет по культуре Курской области

Обоянский филиал ОБПОУ  «Курский колледж культуры»

 

 

 

ПЦК  ОГСЭ И ПМ

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине  ПМ.02.Организационно-управленческая деятельность МДК. 02.01 Менеджмент библиотечногодела «Управлениеперсоналом»

Вариант № …

 

 

Тема:___________________________________________

 

 

 

 

 

 

     Выполнила: студент(ка) 3 курса …группы

заочного отделения

Иванова Анна Ивановна

Проверила: Малахова Елена Вячеславовна,

преподаватель

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обоянь, 202…. г.

 

Приложение 2

 

 

 

 

Образец оформления содержания / оглавления / плана

 

 

 

 

Содержание

 

Введение……..…………………………………………………………3

1.                 ..  …………………………………………………………..5

2.                   …………………………………………………………….7

3.                   ………………………………………………………..…..9

Заключение    ………………………………………………………….13

Литература……………………………………………………………………..15

Приложение    ………………………………………………………….16