Оплата труда – деньги, выплачиваемые работнику за выполненную им работу. Начисленная сумма включает заработную плату и иные вознаграждения работнику в денежной и натуральной форме (премии, комиссионные и др.), а также отчисления на социальное страхование, налоги на доходы и другие обязательные платежи, производимые работодателем от лица наемного работника.
Заработная плата является формой вознаграждения, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с количеством и качеством его труда по установленным нормам в единицу времени (час, день, неделю, месяц). Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата равна количеству товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату (при данном уровне цен).
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
– формирование фонда оплаты труда,
– нормирование труда,
– установление тарифной системы,
– выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
ФОТ = ЗП + ∑П + ∑Д,
где ∑П – сумма премий, ∑Д – сумма предусмотренных доплат.
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:
– тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия .
– тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час) .
– тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности .
– районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах) .
– доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рис.), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Рис.. Формы и системы заработной платы
Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).
ЗПсдел = Рсд ∙ Qф,
где Рсд – сдельная расценка за единицу продукции. Может считаться как произведение часовой тарифной ставки с учетом разряда выполняемой работы (руб./час) на норму времени на выработку единицы продукции: Рсд = Зч ∙ Нвр или путем деления часовой тарифной ставки с учетом разряда выполняемой работы (руб./час) на часовую норму выработки продукции (кг,л….) Рсд = Зч / Нвыр. Qф – фактическое количество произведенной продукции.
Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др.
ЗПсдел-прем = Рсд ∙ Qф + П = Рсд ∙ Qф + Рсд ∙ Qф ∙ (ПР+р / 100),
где П – премия в стоимостном выражении, р – премия в % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки . ПР – превышение фактической выработки над плановой.
Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.
Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:
– предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора .
– при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства .
– при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.
Сдельно-прогрессивная – труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
ЗПсдел-прогрес = Рсд ∙ Qпл + (Qф — Qпл) ∙ Рповышенная,
Рповышенная = Рсд ∙ k,
где Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, k – повышающий коэффициент, Qпл – плановое количество продукции.
Для предприятия применение сдельной формы оплаты труда дает возможность стимулировать производство продукции. Наиболее целесообразно данную форму оплаты применять в случаях, когда: имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ . имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена . существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию . одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях.
Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если: нарушаются технологические режимы, ухудшается качество продукции . перерасходуются сырье и материалы и др.
Повременная оплата труда – это форма оплаты труда работников в соответствии с фактически отработанным ими временем, с учетом их квалификации и условий труда.
Простая повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
ЗПпов = Зд ∙ ДРф,
где Зд – тарифная ставка за день. Считается как произведение часовой тарифной ставки на продолжительность рабочего дня в часах . ДРф – количество фактически отработанных дней.
Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
ЗПпов-прем = Зд ∙ ДРф +П = Зд ∙ ДРф ∙ (1+р / 100),
где П – премия в стоимостном выражении, р – премия в % от тарифа.
Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если: на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом . функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса . качество труда важнее его количества . работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке идр.
