X-PDF

Презентация по бухгалтерскому учету и анализу на тему Учет и анализ труда и его оплаты

Поделиться статьей

Описание презентации по отдельным слайдам:

  • Тема:

    1 слайд

    Тема: Учет и анализ заработной платы
    Соммер Вероника Элмаровна

  • Виды

    2 слайд

    Виды заработной платы
    Оклад;
    Премия;
    Надбавка;
    Доплаты;
    Баллы;
    Тарифная ставка;
    Оплата по сдельным расценкам.

    Плата очередных отпусков;
    Пособие по временной нетрудоспособности;
    Перерывы в работе кормящих матерей;
    Льготные часы подростков;
    Выходное пособие при увольнении и т.д.
    Основная :
    Дополнительная :

  • Формы

    3 слайд

    Формы оплаты труда:
    Сдельная :
    Повременная :

  • Порядок

    4 слайд

    Порядок расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности:
    Расчет среднего дневного заработка:
    средний заработок работника
    дневной = учитываемый : 730 дней
    заработок при выплате пособия

    Расчет суммы дневного пособия:
    дневное процент, зависящий средний дневной
    пособие = от величины страхового стажа * заработок
    (60, 80, 100%)

    Расчет общей суммы пособия:
    сумма = дневное * количество календарных дней
    пособия пособие нетрудоспособности

  • Порядок

    5 слайд

    Порядок расчета суммы отпускных:
    Расчет среднего дневного заработка:

    средний сумма выплат работнику в расчетном периоде
    дневной =
    заработок 12 месяцев * 29,3

    Расчет суммы отпускных:

    сумма средний количество
    отпускных = дневной * дней
    заработок отпуска

  • Бухгалтерский

    6 слайд

    Бухгалтерский учет начисленной заработной платы

  • К

    7 слайд

    К удержаниям из ЗП относятся:

    Налог на доходы с физических лиц;
    Алименты;
    Удержание сумм по возмещению причиненного работником материального ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства;
    Суммы предоставленных работнику займов и процентов по ним;
    Аванс, выплаченный за первую половину месяца (согласно положениям ТК РФ зарплата должна выплачиваться работодателем не реже, чем 2  раза в месяц, где первая выплата – это аванс);
    Удержание сумм долга с работников — должников по исполнительным листам, выданным на основании соответствующего решения суда;
    Удержание неизрасходованной суммы подотчетных средств;
    Удержание профсоюзных взносов с работников – членов профсоюзов;
    Удержание по заявлению работника добровольных взносов в ПФР в связи с участием в государственной программе софинансирования пенсионных накоплений;
    Удержания по заявлению работника по договорам добровольного медицинского страхования;
    Прочие виды удержаний по заявлению работника.

  • Бухгалтерский

    8 слайд

    Бухгалтерский учет удержаний с заработной платы

  • Бухгалтерский

    9 слайд

    Бухгалтерский учет по временной нетрудоспособности и отпускных

  • Обобщенная

    10 слайд

    Обобщенная схема аналитического учета оплаты труда

  • Цели,

    11 слайд

    Цели, задачи анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда и источники информации

    Основной целью анализа является контроль использования рабочего времени и фонда оплаты труда для использования этой информации при подготовке управленческих решений по увеличению производительности труда, сокращению или перераспределению затрат на оплату труда.
    Задачи:
    изучение численности и качественного состава имеющихся у организации трудовых ресурсов;
    изучение порядка использования рабочей силы;
    изучение фонда оплаты труда, его структуры, динамики его изменения, его доли в себестоимости продукции (работ, услуг);
    изучение объемов и динамики изменения кредиторской задолженности по оплате труда, ее доли в валюте баланса;
    изучение объемов и причин удержаний из заработной платы работников;
    изучение объемов начисленных страховых взносов, сроков их начисления и перечисления, наличие штрафных санкций и др.

  • Направления

    12 слайд

    Направления и методики анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
    В зависимости от цели исследования акцентируют внимание на необходимости проведения следующих основных направлений анализа труда и заработной платы:
    – анализ рабочей силы;
    – анализ труда;
    – анализ фонда оплаты труда.

    В процессе анализа рабочей силы рекомендуется провести:
    – анализ динамики численности и качественного состава имеющихся у организации трудовых ресурсов, причин его изменения;
    – анализ уровня квалификации персонала;
    – анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
    – анализ использования рабочего времени.

  • Для

    13 слайд

    Для целей анализа динамики численности и качественного состава имеющихся у организации трудовых ресурсов весь списочный состав сотрудников рекомендуется подразделить на определенные категории:
    по отношению к производству и характеру выполняемых функций (руководители, персонал, занятый производством основной продукции, персонал, занятый выпуском вспомогательной продукции, и его обслуживающий персонал и т.п.);
    по профессиональной принадлежности;
    по подразделениям;
    по уровню квалификации;
    по возрастным параметрам;
    по половой принадлежности;
    по характеру работы (постоянная, сезонная или временная работа);
    по отношению к военной службе (военнообязанный, невоеннообязанный);
    по степени доступа к служебным или секретным материалам и т.п.

    Наиболее часто анализ проводится с подразделением всех сотрудников четырех категорий: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).
    Направления и методики анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

  • Для

    14 слайд

    Для характеристики обеспеченности организации трудовыми ресурсами можно использовать коэффициентный анализ, наиболее популярные показатели:

  • Анализ

    15 слайд

    Анализ труда обусловлен необходимостью контроля эффективности использования рабочей силы. Его рекомендуется провести по следующим направлениям:
    – анализ труда и рабочего времени;
    – анализ производительности труда;
    – анализ трудоемкости продукции (работ, услуг) и др.
    Показатели использования рабочего времени

  • Для

    16 слайд

    Для оценки производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей

    среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении
    Основные показатели оценки производительности труда
    Обобщающие показатели

    трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
    Частные показатели

    затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени
    Вспомогательные показатели

    Основные показатели оценки производительности труда

  • Важнейшими

    17 слайд

    Важнейшими показателями в анализе производительности труда являются выработка и трудоемкость
    Показатели производительности труда
    Показатели выработки

  • Анализ

    18 слайд

    Анализ фонда оплаты труда проводится по следующим направлениям (применяются методы горизонтального и вертикального анализа, сравнение производится с данными прошлых лет, со средними показателями по отрасли, план/факт и т.п.):

    изучение динамики абсолютных значений и структуры заработной платы в целом, в разрезе различных категорий работников, подразделений, квалификационных групп, доплат, надбавок, премий и других стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе выплат, производимых в соответствии с нормативными документами;
    исследование динамики средней заработной платы организации в целом и в разрезе различных категорий работников, подразделений, квалификационных групп;
    изучение размера, динамики и структуры выплаченных пособий в связи с временной нетрудоспособностью, материнством, пособий по уходу за ребенком, их удельный вес в общем фонде оплаты труда и т.п.;
    изучение размера, динамики и структуры произведенных из заработной платы удержаний, их удельный вес в общем фонде оплаты труда и т.п.;
    изучение и оценка эффективности системы премирования в организации;
    оценка использования фонда заработной платы;
    изучение размера, динамики и структуры предоставленных налоговых вычетов, размера и динамики удержанного и перечисленного в бюджет НДФЛ, своевременности сроков перечисления, наличия и размер штрафных санкций и причин их появления;
    изучение размера и динамики начисленных и перечисленных во внебюджетные фонды страховых взносов, своевременности сроков перечисления, наличия и размер штрафных санкций и причин их появления;
    выявление резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

  • Идеальным

    19 слайд

    Идеальным вариантом считается модель, при которой рост заработной платы пропорционален росту производительности труда, что стимулирует сотрудников к его дальнейшему повышению.
    Дегрессивная модель, при которой рост заработной платы отстает от роста производительности труда, порождает социальную напряженность, усиливает текучесть кадров.
    Прогрессивная модель, при которой рост заработной платы опережает рост производительности труда, может привести к снижению его производительности, так как отсутствует экономическая мотивация работника к повышению производительности труда.

  • Система

    20 слайд

    Система основных показателей для анализа трудовых ресурсов и заработной платы

  • title=

    21 слайд


Поделиться статьей
Автор статьи
Анастасия
Анастасия
Задать вопрос
Эксперт
Представленная информация была полезной?
ДА
58.65%
НЕТ
41.35%
Проголосовало: 989

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

ОБРАЗЦЫ ВОПРОСОВ ДЛЯ ТУРНИРА ЧГК

Поделиться статьей

Поделиться статьей(Выдержка из Чемпионата Днепропетровской области по «Что? Где? Когда?» среди юношей (09.11.2008) Редакторы: Оксана Балазанова, Александр Чижов) [Указания ведущим:


Поделиться статьей

ЛИТЕЙНЫЕ ДЕФЕКТЫ

Поделиться статьей

Поделиться статьейЛитейные дефекты — понятие относительное. Строго говоря, де­фект отливки следует рассматривать лишь как отступление от заданных требований. Например, одни


Поделиться статьей

Введение. Псковская Судная грамота – крупнейший памятник феодального права эпохи феодальной раздробленности на Руси

Поделиться статьей

Поделиться статьей1. Псковская Судная грамота – крупнейший памятник феодального права эпохи феодальной раздробленности на Руси. Специфика периода феодальной раздробленности –


Поделиться статьей

Нравственные проблемы современной биологии

Поделиться статьей

Поделиться статьейЭтические проблемы современной науки являются чрезвычайно актуальными и значимыми. В связи с экспоненциальным ростом той силы, которая попадает в


Поделиться статьей

Семейство Первоцветные — Primulaceae

Поделиться статьей

Поделиться статьейВключает 30 родов, около 1000 видов. Распространение: горные и умеренные области Северного полушария . многие виды произрастают в горах


Поделиться статьей

Вопрос 1. Понятие цены, функции и виды. Порядок ценообразования

Поделиться статьей

Поделиться статьейЦенообразование является важнейшим рычагом экономического управления. Цена как экономическая категория отражает общественно необходимые затраты на производство и реализацию туристского


Поделиться статьей

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram
Заявка
на расчет