Презентация по бухгалтерскому учету и анализу на тему Учет и анализ труда и его оплаты

Описание презентации по отдельным слайдам:

• 

  1 слайд

  Тема: Учет и анализ заработной платы
  Соммер Вероника Элмаровна

• 

  2 слайд

  Виды заработной платы
  Оклад;
  Премия;
  Надбавка;
  Доплаты;
  Баллы;
  Тарифная ставка;
  Оплата по сдельным расценкам.

  Плата очередных отпусков;
  Пособие по временной нетрудоспособности;
  Перерывы в работе кормящих матерей;
  Льготные часы подростков;
  Выходное пособие при увольнении и т.д.
  Основная :
  Дополнительная :

• 

  3 слайд

  Формы оплаты труда:
  Сдельная :
  Повременная :

• 

  4 слайд

  Порядок расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности:
  Расчет среднего дневного заработка:
  средний заработок работника
  дневной = учитываемый : 730 дней
  заработок при выплате пособия

  Расчет суммы дневного пособия:
  дневное процент, зависящий средний дневной
  пособие = от величины страхового стажа * заработок
  (60, 80, 100%)

  Расчет общей суммы пособия:
  сумма = дневное * количество календарных дней
  пособия пособие нетрудоспособности

• 

  5 слайд

  Порядок расчета суммы отпускных:
  Расчет среднего дневного заработка:

  средний сумма выплат работнику в расчетном периоде
  дневной =
  заработок 12 месяцев * 29,3

  Расчет суммы отпускных:

  сумма средний количество
  отпускных = дневной * дней
  заработок отпуска

• 

  6 слайд

  Бухгалтерский учет начисленной заработной платы

• 

  7 слайд

  К удержаниям из ЗП относятся:

  Налог на доходы с физических лиц;
  Алименты;
  Удержание сумм по возмещению причиненного работником материального ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства;
  Суммы предоставленных работнику займов и процентов по ним;
  Аванс, выплаченный за первую половину месяца (согласно положениям ТК РФ зарплата должна выплачиваться работодателем не реже, чем 2  раза в месяц, где первая выплата – это аванс);
  Удержание сумм долга с работников — должников по исполнительным листам, выданным на основании соответствующего решения суда;
  Удержание неизрасходованной суммы подотчетных средств;
  Удержание профсоюзных взносов с работников – членов профсоюзов;
  Удержание по заявлению работника добровольных взносов в ПФР в связи с участием в государственной программе софинансирования пенсионных накоплений;
  Удержания по заявлению работника по договорам добровольного медицинского страхования;
  Прочие виды удержаний по заявлению работника.

• 

  8 слайд

  Бухгалтерский учет удержаний с заработной платы

• 

  9 слайд

  Бухгалтерский учет по временной нетрудоспособности и отпускных

• 

  10 слайд

  Обобщенная схема аналитического учета оплаты труда

• 

  11 слайд

  Цели, задачи анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда и источники информации

  Основной целью анализа является контроль использования рабочего времени и фонда оплаты труда для использования этой информации при подготовке управленческих решений по увеличению производительности труда, сокращению или перераспределению затрат на оплату труда.
  Задачи:
  изучение численности и качественного состава имеющихся у организации трудовых ресурсов;
  изучение порядка использования рабочей силы;
  изучение фонда оплаты труда, его структуры, динамики его изменения, его доли в себестоимости продукции (работ, услуг);
  изучение объемов и динамики изменения кредиторской задолженности по оплате труда, ее доли в валюте баланса;
  изучение объемов и причин удержаний из заработной платы работников;
  изучение объемов начисленных страховых взносов, сроков их начисления и перечисления, наличие штрафных санкций и др.

• 

  12 слайд

  Направления и методики анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
  В зависимости от цели исследования акцентируют внимание на необходимости проведения следующих основных направлений анализа труда и заработной платы:
  – анализ рабочей силы;
  – анализ труда;
  – анализ фонда оплаты труда.

  В процессе анализа рабочей силы рекомендуется провести:
  – анализ динамики численности и качественного состава имеющихся у организации трудовых ресурсов, причин его изменения;
  – анализ уровня квалификации персонала;
  – анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
  – анализ использования рабочего времени.

• 

  13 слайд

  Для целей анализа динамики численности и качественного состава имеющихся у организации трудовых ресурсов весь списочный состав сотрудников рекомендуется подразделить на определенные категории:
  по отношению к производству и характеру выполняемых функций (руководители, персонал, занятый производством основной продукции, персонал, занятый выпуском вспомогательной продукции, и его обслуживающий персонал и т.п.);
  по профессиональной принадлежности;
  по подразделениям;
  по уровню квалификации;
  по возрастным параметрам;
  по половой принадлежности;
  по характеру работы (постоянная, сезонная или временная работа);
  по отношению к военной службе (военнообязанный, невоеннообязанный);
  по степени доступа к служебным или секретным материалам и т.п.

  Наиболее часто анализ проводится с подразделением всех сотрудников четырех категорий: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).
  Направления и методики анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

• 

  14 слайд

  Для характеристики обеспеченности организации трудовыми ресурсами можно использовать коэффициентный анализ, наиболее популярные показатели:

• 

  15 слайд

  Анализ труда обусловлен необходимостью контроля эффективности использования рабочей силы. Его рекомендуется провести по следующим направлениям:
  – анализ труда и рабочего времени;
  – анализ производительности труда;
  – анализ трудоемкости продукции (работ, услуг) и др.
  Показатели использования рабочего времени

• 

  16 слайд

  Для оценки производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей

  среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении
  Основные показатели оценки производительности труда
  Обобщающие показатели

  трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
  Частные показатели

  затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени
  Вспомогательные показатели

  Основные показатели оценки производительности труда

• 

  17 слайд

  Важнейшими показателями в анализе производительности труда являются выработка и трудоемкость
  Показатели производительности труда
  Показатели выработки

• 

  18 слайд

  Анализ фонда оплаты труда проводится по следующим направлениям (применяются методы горизонтального и вертикального анализа, сравнение производится с данными прошлых лет, со средними показателями по отрасли, план/факт и т.п.):

  изучение динамики абсолютных значений и структуры заработной платы в целом, в разрезе различных категорий работников, подразделений, квалификационных групп, доплат, надбавок, премий и других стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе выплат, производимых в соответствии с нормативными документами;
  исследование динамики средней заработной платы организации в целом и в разрезе различных категорий работников, подразделений, квалификационных групп;
  изучение размера, динамики и структуры выплаченных пособий в связи с временной нетрудоспособностью, материнством, пособий по уходу за ребенком, их удельный вес в общем фонде оплаты труда и т.п.;
  изучение размера, динамики и структуры произведенных из заработной платы удержаний, их удельный вес в общем фонде оплаты труда и т.п.;
  изучение и оценка эффективности системы премирования в организации;
  оценка использования фонда заработной платы;
  изучение размера, динамики и структуры предоставленных налоговых вычетов, размера и динамики удержанного и перечисленного в бюджет НДФЛ, своевременности сроков перечисления, наличия и размер штрафных санкций и причин их появления;
  изучение размера и динамики начисленных и перечисленных во внебюджетные фонды страховых взносов, своевременности сроков перечисления, наличия и размер штрафных санкций и причин их появления;
  выявление резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

• 

  19 слайд

  Идеальным вариантом считается модель, при которой рост заработной платы пропорционален росту производительности труда, что стимулирует сотрудников к его дальнейшему повышению.
  Дегрессивная модель, при которой рост заработной платы отстает от роста производительности труда, порождает социальную напряженность, усиливает текучесть кадров.
  Прогрессивная модель, при которой рост заработной платы опережает рост производительности труда, может привести к снижению его производительности, так как отсутствует экономическая мотивация работника к повышению производительности труда.

• 

  20 слайд

  Система основных показателей для анализа трудовых ресурсов и заработной платы

• 

  21 слайд

Автор статьи

Анастасия

Задать вопрос

Эксперт