Поиск персонала — широкомасштабная деятельность предприятия на рынке труда по нахождению трудовых и человеческих ресурсов для решения, как текущих задач, так и в будущем.
К современным (инновационным) методам поиска персонала можно отнести:
· новые модели и методы поиска персонала .
· новые модели и методы управления деловой карьерой персонала .
· новые модели, технологии и методы взаимодействия с субъектами рынка труда .
· новые модели, технологии и методы взаимодействия с субъектами рынка образовательных услуг .
· новые модели, технологии и методы конкурентной борьбы за трудовые и человеческие ресурсы .
· использование интернет-технологий .
· использование социальных сетей .
· использование современных баз данных и информационных баз и др.
Подбор персонала -деятельность предприятия по описанию вакансии и анализу ее на адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе, процесс изучения социально — психологических и профессиональных качеств работника, с помощью различных методов, с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности.
|
|
|
К современным (инновационным) методам подбора персонала можно отнести:
· новые модели и методы подбора персонала .
· использование современных компьютерных программ, программного обеспечения по подбору персонала предприятия .
· использование современных баз данных и информационных баз и др.
Отбор персонала – процесс и результат выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей, характеру деятельности, интересам организации и его самого.
К современным (инновационным) методам отбора персонала можно отнести:
· новые модели и методы отбора персонала с использованием психотехник, техник нейролингвистического программирования .
· использование современных компьютерных программ, программного обеспечения по подбору персонала предприятия .
· использование современных баз данных и информационных баз и др.
Найм персонала — процесс и результат юридического оформления кандидата на работу в организацию, в соответствии с заключенным трудовым соглашением (или иным соглашением, имеющим юридическую силу) между кандидатом и организацией на взаимовыгодных условиях.
К современным (инновационным) методам найма персонала можно отнести:
· новые формы гражданско-правового соглашения .
· использование электронных и компьютерных технологий.
