| Характерные признаки | Коллективный договор | Трудовой договор |
| Стороны | Сторонами коллективного договора выступают работники, как трудовой коллектив организации в целом, в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом. | Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. |
| Содержание | Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами условия, которые подразделяются на: нормативные, обязательственные, информационные и организационные. Нормативные – это совокупность правовых норм локального значения, установленные сторонами в пределах их компетенции. Действуют на протяжении всего срока действия коллективного договора. К ним относится условия об оплате и условиях труда. Обязательственные – это конкретные обязательства сторон с указанием срока их исполнения и субъектов исполнителей. Эти условия не носят нормативного характера и гасятся их исполнением. К ним относятся: условия относительно изменения в организации производства, нормирование и установление систем оплаты труда, установление гарантий, компенсаций и льгот. Организационные – это условия, которые связаны с регламентацией порядка подписания, изменения и прекращения действия коллективного договора (условия о сроке действия договора, контроль за его исполнением, порядок внесения изменения и дополнений, ответственность за нарушение условий коллективного договора). Информационные – это условия, которые содержат в себе информацию об уже действующих нормативных актах. | Содержанием трудового договора являются его условия, которые принято подразделять на необходимые (или обязательные) и по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и факультативные (или дополнительные), которые могут иметь место, если стороны их оговорят. Обязательными условиями трудового договора являются: — место работы (с указанием структурного подразделения) . — дата начала работы . — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция . — характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях . — режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) . — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) . — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) . — виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью — другие условия. |
| Форма | В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: — формы, системы и размеры, оплаты труда . — выплаты пособий, компенсаций . — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором . — занятость, переобучение, условия высвобождения работников . — рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков . — улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи . — социальное страхование (обязательное, добровольное, дополнительное коллективное страхование от безработицы, медицинское) . — вопросы о доплатах к пенсиям . оформление и оплата досрочных пенсий . — соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья . — экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве . — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением . — оздоровление и отдых работников и членов их семей . — контроль по выполнению коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников . — отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора . — другие вопросы, определенные сторонами. | Для трудового договора законодательством предусмотрено, письменную форму Статья 24 Кзот содержит перечень случаев, когда соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным: • при организованном наборе работников . • при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья . • при заключении контракта . • в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме . • при заключении трудового договора с несовершеннолетним . • при заключении трудового договора с физическим лицом . • в других случаях, предусмотренных законодательством Украины. Организованный набор проводится органами государственной службы. |
| Срок действия | Срок действия договора обычно составляет от одного до трех лет. После истечения указанного срока, договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. | Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок . 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения |
| Последствия неисполнения | Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению лицами, которые представляют владельцев или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, или представителями трудовых коллективов — влечет за собой наложение штрафа от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан. (Дополнено статьей 412 согласно Закону Украины от 19.01.1995 г. № 8/95-вр с изменениями, внесенными согласно Закону Украины от 07.02.97 г. № 55/97-ВР) | Возмещение убытков в случае неисполнения условий договора является самой распространенной мерой гражданской ответственности. Целью возмещения убытков является приведение имущественного состояния пострадавшей стороны в положение, в каком оно находилось бы в случае, если бы должник исполнил обязательство надлежащим образом. Еще одной мерой ответственности, применяемой к нарушителю в случае неисполнения им условий договора, является неустойка. Неустойка – денежная сумма, размер которой может быть определен законом или договором, подлежащая выплате в случае нарушения условий договора (неисполнения, ненадлежащего исполнения). |
Автор статьи
Анастасия
Эксперт
Представленная информация была полезной?
ДА
61.27%
НЕТ
38.73%
Проголосовало: 1482