X-PDF

Сравнительная характеристика коллективного и трудового договора

Поделиться статьей

Характерные признаки Коллективный договор Трудовой договор
Стороны Сторонами коллективного договора выступают работники, как трудовой коллектив организации в целом, в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами условия, которые подразделяются на: нормативные, обязательственные, информационные и организационные. Нормативные – это совокупность правовых норм локального значения, установленные сторонами в пределах их компетенции. Действуют на протяжении всего срока действия коллективного договора. К ним относится условия об оплате и условиях труда. Обязательственные – это конкретные обязательства сторон с указанием срока их исполнения и субъектов исполнителей. Эти условия не носят нормативного характера и гасятся их исполнением. К ним относятся: условия относительно изменения в организации производства, нормирование и установление систем оплаты труда, установление гарантий, компенсаций и льгот. Организационные – это условия, которые связаны с регламентацией порядка подписания, изменения и прекращения действия коллективного договора (условия о сроке действия договора, контроль за его исполнением, порядок внесения изменения и дополнений, ответственность за нарушение условий коллективного договора). Информационные – это условия, которые содержат в себе информацию об уже действующих нормативных актах. Содержанием трудового договора являются его условия, которые принято подразделять на необходимые (или обязательные) и по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и факультативные (или дополнительные), которые могут иметь место, если стороны их оговорят. Обязательными условиями трудового договора являются: — место работы (с указанием структурного подразделения) . — дата начала работы . — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция . — характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях . — режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) . — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) . — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) . — виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью — другие условия.
Форма В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: — формы, системы и размеры, оплаты труда . — выплаты пособий, компенсаций . — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором . — занятость, переобучение, условия высвобождения работников . — рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков . — улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи . — социальное страхование (обязательное, добровольное, дополнительное коллективное страхование от безработицы, медицинское) . — вопросы о доплатах к пенсиям . оформление и оплата досрочных пенсий . — соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья . — экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве . — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением . — оздоровление и отдых работников и членов их семей . — контроль по выполнению коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников . — отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора . — другие вопросы, определенные сторонами. Для трудового договора законодательством предусмотрено, письменную форму Статья 24 Кзот содержит перечень случаев, когда соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным: • при организованном наборе работников . • при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья . • при заключении контракта . • в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме . • при заключении трудового договора с несовершеннолетним . • при заключении трудового договора с физическим лицом . • в других случаях, предусмотренных законодательством Украины. Организованный набор проводится органами государственной службы.
Срок действия Срок действия договора обычно составляет от одного до трех лет. После истечения указанного срока, договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок . 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
Последствия неисполнения Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению лицами, которые представляют владельцев или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, или представителями трудовых коллективов — влечет за собой наложение штрафа от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан. (Дополнено статьей 412 согласно Закону Украины от 19.01.1995 г. № 8/95-вр с изменениями, внесенными согласно Закону Украины от 07.02.97 г. № 55/97-ВР) Возмещение убытков в случае неисполнения условий договора является самой распространенной мерой гражданской ответственности. Целью возмещения убытков является приведение имущественного состояния пострадавшей стороны в положение, в каком оно находилось бы в случае, если бы должник исполнил обязательство надлежащим образом. Еще одной мерой ответственности, применяемой к нарушителю в случае неисполнения им условий договора, является неустойка. Неустойка – денежная сумма, размер которой может быть определен законом или договором, подлежащая выплате в случае нарушения условий договора (неисполнения, ненадлежащего исполнения).

Поделиться статьей
Автор статьи
Анастасия
Анастасия
Задать вопрос
Эксперт
Представленная информация была полезной?
ДА
58.55%
НЕТ
41.45%
Проголосовало: 982

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

ОБРАЗЦЫ ВОПРОСОВ ДЛЯ ТУРНИРА ЧГК

Поделиться статьей

Поделиться статьей(Выдержка из Чемпионата Днепропетровской области по «Что? Где? Когда?» среди юношей (09.11.2008) Редакторы: Оксана Балазанова, Александр Чижов) [Указания ведущим:


Поделиться статьей

ЛИТЕЙНЫЕ ДЕФЕКТЫ

Поделиться статьей

Поделиться статьейЛитейные дефекты — понятие относительное. Строго говоря, де­фект отливки следует рассматривать лишь как отступление от заданных требований. Например, одни


Поделиться статьей

Введение. Псковская Судная грамота – крупнейший памятник феодального права эпохи феодальной раздробленности на Руси

Поделиться статьей

Поделиться статьей1. Псковская Судная грамота – крупнейший памятник феодального права эпохи феодальной раздробленности на Руси. Специфика периода феодальной раздробленности –


Поделиться статьей

Нравственные проблемы современной биологии

Поделиться статьей

Поделиться статьейЭтические проблемы современной науки являются чрезвычайно актуальными и значимыми. В связи с экспоненциальным ростом той силы, которая попадает в


Поделиться статьей

Семейство Первоцветные — Primulaceae

Поделиться статьей

Поделиться статьейВключает 30 родов, около 1000 видов. Распространение: горные и умеренные области Северного полушария . многие виды произрастают в горах


Поделиться статьей

Вопрос 1. Понятие цены, функции и виды. Порядок ценообразования

Поделиться статьей

Поделиться статьейЦенообразование является важнейшим рычагом экономического управления. Цена как экономическая категория отражает общественно необходимые затраты на производство и реализацию туристского


Поделиться статьей

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram
Заявка
на расчет