Властные полномочия – представляют собой официальное, законное и в то же время ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых её сотрудников на достижение желаемых организационных результатов.
Они определяются следующими тремя характеристиками:
1) Полномочия делегируются должности, а не индивиду, который занимает её в данный момент. Когда индивид меняет работу, он теряет полномочия старой должности и получает полномочия новой.
2) Реальные права руководителя определяются сознательным выполнением подчинёнными его команд. Если сотрудники в силу различных причин (легитимности, личного несогласия и т.д.) отказываются повиноваться распоряжениям, властные полномочия руководителя теряют силу.
3) Объём властных полномочий в вертикальной иерархии увеличивается снизу вверх, т.е. должности на вершине иерархии наделяются большим объёмом формальных прав, чем должности на других её уровнях.
ПРЕДЕЛЫ ПОЛНОМОЧИЙ
Полномочия всегда ограничены. Внутри организации эти пределы обычно определяются политикой, процедурами, правилами и должностными инструкциями. Лица, выходящие за эти пределы, превышают свои полномочия, даже в случаях, когда это необходимо для выполнения делегированных задач.
Однако ограничения, налагаемые на полномочия, часто широко нарушаются на практике. При этом необходимо различать разницу между полномочиями и властью. Полномочия определяют, что лицо, занимающее какую-то должность, имеет право делать. Власть определяет, что оно действительно может делать.
Можно иметь власть, не имея полномочий. От власти также сильно зависит такое качество как лидерство, и люди часто используют власть, чтобы добиться целей организации (см. далее в разделе 9).
